Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Вік

Ви можете обговорити: перед наймом, чи є претендент по мінімальному віку протягом годин роботи або умов праці; після найму, підтвердження того ж самого зі свідоцтвом про народження або іншим посвідченням особи, так само як з'ясуванням віку на страхових формах. Ви не можете обговорити: вік; дата народження; або питання, які могли б ідентифікувати вік претендента, особливо якщо він або вона старше встановленого віку 40. Наприклад, не питайте: Скільки Вам років? Який рік Ви народилися? Коли Ви закінчували середню школу?

Гражданство/национальная приналежність

Ви можете обговорити: здатність говорити, читайте або пишіть по-англійськи або іноземна мова якщо потрібний відрядно; пропозиції зайнятості, залежної від перевірки ідентичності, місця проживання і дозволу роботи в Сполучених Штатах. Ви не можете обговорити: місце народження, національність, походження, родовід, національна приналежність і походження претендента або батьків претендента або чоловіка. Наприклад, не питайте: Де Ви народилися? Звідки Ваші батьки? Яке Ваша спадщина? Яка мова Вашої матери? Яка мова Ви зазвичай використовуєте? Як Ви вчилися читати, напишіть або говорите іноземну мову?

Гонка/Колір

Ви можете обговорити: зайнятість рівних можливостей у Вашій компанії; мчитеся тільки як потрібний для програм аффирмативных дій. Ви не можете обговорити: гонка або колір; колір особи або колір шкіри, очей або волосся; будь-яка пряма або непряме посилання, щоб мчатися, пофарбуйте або расові групи. Наприклад, не питайте: Яка гонка Ви? Чи дійсно Ви - член меншини?

Гендерний Статус/деті/служба турботи про дітей / Шлюбний Статус/деті/служба турботи про дітей

Ви можете обговорити: політика компанії щодо призначення роботи службовців, які зв'язані; очікувана відсутність від роботи; свобода поїхати, якщо робота вимагає; і здатність відповісти вимогам календарного плану роботи. Ви не можете обговорити: пів претендента, шлюбний і сімейний стан; число або віки дітей або утриманців; умови для служби турботи про дітей; вагітність; контроль над народжуваністю; або назва або адреса родича, чоловіка або дітей дорослого претендента. Після найму тільки, Ви можете запитати про сімейний стан / залежну інформацію за податок і страхові форми. Наприклад, не питайте: З ким Ви проживаєте? Ви живете один? Скільки дітей Ви маєте? Одружені Ви? Ви плануєте мати дітей? Чи дійсно Ви вагітні?

Фізичний, Здоров'я або Розумова Нездатність

Ви можете обговорити: здатність кандидата виконати істотні функції цієї роботи або без розумної домовленості; враження претендента від виконання істотних функцій роботи; дні відпустки, узятої протягом минулого року; і вимоги обслуговування цієї роботи. Ви не можете обговорити: (поки пропозиція не зроблена і потім тільки пов'язана з роботою роботи), існування, надрукуйте або серйозність нездатності. Наприклад, не питайте: у Вас є нездатність, яка могла б втрутитися у Вашу здатність виконати роботу? Скільки днів Ви були хворі торік? У Вас є які-небудь умови здоров'я, що існують раніше? Ви маєте (назва хвороби)?

Релігія/Кредо

Ви можете обговорити: регулярні робочі дні компанії і годинник. Ви не можете обговорити: релігія претендента, релігійні дні або чи перешкоджала б релігія тому, щоб він або вона працювали уикэнды або відпустки. Наприклад, не питайте: Яка релігія Ви? Ви регулярно ходите в церкву?

Місце проживання

Ви можете обговорити: місце проживання. Ви не можете обговорити: власність місця проживання. Наприклад, не питайте: Ви маєте або орендуєте свій будинок? Скільки Ваші платежі будинку?