 |
Старші мисливці роботи бояться інтерв'ю, де їх вік не може
бути прихований і де початкова відповідь тривоги на обличчі інтерв'юєра, швидко
прихованому, підтверджує їх очікування дискримінації. Що зрілий шукає роботи
часто віддає перевагу анонімності відправлених поштою резюме, посланих по
електронній пошті запитів, інтернет-заяв, і телефонних контактів.
Інтерв'ю, проте, є метою всіх, хто хоче працювати. Є так
багато попереднього вибору і що показує на екрані перш, ніж інтерв'ю буде дано,
що, просто добираючись це далеко в процесі забезпечує принаймні деяке
очікування зробленої пропозиції. Саме, коли інтерв'ю не є майбутніми, реальний
неспокій необхідний. Запитаєте себе, якщо Ви можете необережно викликати
фільтри екранування документацією, Ви підкоряєтеся.
Розглянете наступні три "червоні прапори" і
ідентифікуйте, якщо Ваше власне уявлення могло б бути застарілим і марно
саботуючим Вашу кампанію зайнятості.
1. Старі Освітні Дані.
Ви, можливо, отримали ступінь або закінчили
професійно-технічний курс багато років тому. Тоді як Ви очевидно не можете
змінити рік свого закінчення, Ви можете концентруватися на деталізації іншого
навчання, отриманого пізніше. Будь-які класи, семінари, або семінари, відвідані
по декількох минулих років, навіть дещо в просуванні, віддруковують Вас як
людини, яка продовжує вчитися і рости, хтось знає про недавні події і відкритий
для нових ідей і сучасних підходів.
2. Назви Роботи.
Назва роботи розроблена, щоб пояснити, коротше кажучи, Ваші
типові обов'язки. За ці роки, такі назви змінюються, навіть коли завдання і
обов'язки залишаються подібними. Розглянете назви на своєму резюме, яке може
відобразити те, чим Ваше положення назвали в цей час, але більше не зловило в
мережі з поточним діловим навколишнім середовищем. "Секретар",
наприклад, тепер рідкісний. Подібні обов'язки роботи, зігнуті для нововведень в
технології, тепер згадуються як "Адміністративний Помічник",
"Менеджер Office", "Аналітик Office", або "Особистий
Помічник." Розглянете свої місцеві оголошення і концентруйтеся на назвах,
які, здається, залучають завдання роботи, які Ви виконали у минулому. Тоді
розглянете своє резюме і заяви і відновите назви роботи відповідно.
3. Жаргон.
У Вас ймовірно є резюме, яке перераховує обов'язки і
обов'язки кожного з Ваших попередніх положень. Перечитайте ті описи, що
концентруються на фактичних словах, які Ви використовували, особливо дієслова
(дії). Ті описи призначають побачення Вам? Деякі очевидні фрази - старі
"обов'язки різноманітності", який тепер взагалі називають,
"мультизадавая роботу", і "допомагав з", тепер переводить
як "обслуговування клієнтів." "Друкуючи швидкість", так
усюдисущі тридцять років тому тепер незмінно "keyboarding навики." Є
багато інших менш очевидних областей. Спосіб звернутися до них полягає в тому,
щоб піти в газету або Інтернет і розглянути багато описів роботи у Вашій
області. Будь-які слова або фрази, які незнайомі Вам, мають бути досліджені,
оскільки вони можуть описати завдання, Ви раніше виступили згідно різному
опису. Якщо Ви не можете знайти інформацію, Ви шукаєте, погоджуєте з
бібліотекою, бюро по працевлаштуванню, або кимось в області. Якщо нова фраза
відповідає Вам, замінити цим у Вашому резюме і всіх майбутніх заявах. Якщо
достатньо важливо бути включеним в опис роботи, це заслуговує на Вашу увагу, і
зневага необхідним дослідженням може приректи Ваші зусилля по пошуку роботи.
Ваша мета полягає в тому, щоб зробити, щоб потенційний
працедавець прочитав Ваше резюме і був знайомий з термінами, які Ви
використовуєте. Це - Ваша відповідальність бути адаптивною, гнучкою, і уникнути
не помічатися із-за невідповідного словника. Не чекайте, що працедавець не
поспішатиме, щоб з'ясувати, чи є у Вас дійсно розшукувані навики. Пам'ятаєте,
що резюме звикли до екрану OUT - щоб зменшити "можливе інтерв'ю" купа
до керованого розміру.
Коли Ваше резюме і письмові заяви були прискіпливо
перевірені віком, практикуйте ту ж саму термінологію усно, з другом, щоб бути
готові до повністю сучасного самопредставлению, коли той неминуче скоро, щоб
бути наміченим інтерв'ю прибуває.
|
|
