Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Ведіть Свою Зміну місця роботи - Прямий Підхід

Якщо Ваша кар'єра пішла дорога, бере на себе управління і повертається до задоволення роботи прямим підходом.

Коли Ви шукаєте ту нову роботу або рух кар'єри, легко думати, що 'вони' тримають всі карти.

Але якщо Ви можете змінити спосіб, яким Ви думаєте про це, Ви можете повернутися біля керма, і врешті-решт, це - Ваша кар'єра, про яку ми говоримо.

Пам'ятаєте, що 'вони' не наймають Вас ради цього; вони наймають Вас, щоб допомогти їм отримати прибуток!

Так дві речі спочатку - як Ви (відношення) і як Ви реагуєте (шлях Ви бачите речі)

1 Відношення

Всі продовжують про позитивне розумове відношення, чи не так? Але що це означає?

До деякої міри ми можемо все мати деякий вплив по тому, що трапляється з нами. Я не хочу говорити, що ми можемо змусити все піти прямо весь час, але ми можемо тримати відношення очікування, що речі йдуть право

Якщо ми чекаємо, що речі підходитимуть, вони вірогідніші.

Якщо ми чекатимемо, що речі підуть жахливо, то вони ймовірно будуть.

Так, навіть якщо все не йде право, ми можемо закінчити речі, які йдуть не так, як треба настільки більш легені. Це - те, що я маю на увазі позитивним розумовим відношенням.

2 шлях Ви бачите речі

? Замість того, щоб думати вони є відповідальними, чом би не пробувати, 'я є відповідальним'

? Замість того, щоб чекати, щоб бути вибраними, вирішите те, що Ви хочете і представляєте деякі пропозиції;

? Замість того, щоб боятися інтерв'ю, думайте про себе що впливає на ключові обличчя, що ухвалюють рішення;

? Замість того, щоб обшукувати оголошення, прочитайте їх як джерела секретної інформації;

? Замість того, щоб хвилюватися про вакансії, думайте про них як про потреби, що чекають, щоб бути зустрінутими;

? Замість того, щоб мати необхідність прийняти пропоновані терміни, думайте, як Ви можете провести переговори;

? Замість них, добираючись, що вони хочуть, Ви обидва отримуєте те, що Ви хочете.

Банки вакансій, пошукові машини, списки роботи, і гіди роботи - всі корисні інструменти у Вашому пошуку зайнятості; проте вони не порахують Вас неоголошеними робочими місцями. Статистичні дані показують, що можливо до 60 % всіх робочих місць є неоголошеними і знайдені неофіційно - тобто через організацію мережі і прямий підхід - таким чином неоголошені робочі місця полягають в тому тим, що Ви дійсно повинні розкрити.

Ви можете розкрити ці неоголошені робочі місця і повернутися в місце водія, збираючи ретельно оброблений прямий лист підходу.

Цей прямий підхід не більше і не менше ніж 'маркетингове' здійснення визначене компетентним потенційним клієнтам. Це не постріл пошти і звичайно НЕ 'спекулятивні' листи, що деякі люди зробили б, щоб Ви згаяли даремно свій час, складаючи.

В порівнянні з прямим листом підходу, спекулятивним листом або пострілом пошти повна марна трата часу, зусилля і можлива можливість. Отже не робіть цього!

Чому я говорю це?

Оскільки:

? Спекулятивний постріл пошти прагне покривати так багато можливостей, як Ви можете, так невід'ємно це не є визначеним для будь-якого специфічного читача.

? Спекулятивний лист маркірує Вас як що шукає роботу і послано у Відділ Персоналу (якщо вони мають один, і це закінчує корзину для паперів).

? Якщо Ви не хочете працювати на Відділ Персоналу (якщо у них є один), це - останнє місце, Ви хочете, щоб Ваш лист пішов.

? У пострілів пошти взагалі зазвичай є менше ніж 2%-ое швидкодія так провести деякий інтерес, (навіть перш, ніж інтерв'ю буде запропоновано), Ви повинні були б витратити можливо Ј300 на одну тільки пересилку поштою.

? Цей підхід в кращому разі принесе Вам, що 'вони' думають, що Ви повинні мати, не обов'язково, що Ви хочете для вас безпосередньо.

І найважливіша причина:

? Оскільки Ви намагаєтеся покрити всіх можливих працедавців, Ви тоді робите фактично неможливим наблизитися до них знову або будь-яким іншим способом. (Ах, так, Ви вже представляли свої деталі нам, не зробив Вас?)

Так, що Ви повинні зробити?

- Кожен прямий підхід має бути зроблений на замовлення для читача;

- Ваш лист повинен включати ділову думку;

- Тільки адресуйте до особи, що ухвалює рішення, яке може найняти Вас;

- Досліджуйте організацію детально;

- Будьте діловими і професійні;

- Не включайте своє резюме

Ви винен також:

- Проясните, що Ви хотіли б призначити зустріч;

- Будьте підготовлені до продовження, швидко колись посланому;

- Будьте постійними - вони потребують Вас.

Ви вже знаєте, що настільки більше до роботи або зміни місця роботи чим оч