Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Я повинен залишити Свою Роботу?

Більшість з нас повинна працювати для мешкання. Оскільки ми проводимо дуже багато годин кожного тижня при наших робочих місцях, дуже важливо, що є хороша підгонка. Якщо Ви відчували себе менш захопленими про свою ситуацію роботи недавно, можливо Ви навіть почали задаватися питанням, прийшов чи час йти далі.

Ось сім знаків, що Ваша робота більше не правильна для Вас.

1. Ви більше не сподіваєтеся зібратися працювати вранці. Це може здаватися очевидним, але багато людей пропускають це, тому що це поступово трапляється. Думайте, як Ви відчували, коли Ви спочатку почали працювати у Вашій компанії. Більшість людей відчувають себе досить схвильованою про свою роботу на початку, нетерплячому очікуванні щодня і роздумі про проекти, вони продовжуватимуть працювати. Це нормально для того ентузіазму знизитися декілька, але якщо Ви помічаєте, що Ви нудьгуєте, байдужі, або фактично шкода, що Ви не повинні були піти, можливо це - час для різноманітності. Це особливо вірно, якщо Ви проводите 60 годин в тиждень при Вашій роботі, яка вельми звичайна на сьогоднішньому робочому місці. Ви винні це вам безпосередньо, щоб зробити дещо, що дає Вам задоволення.

Спробуйте ідентифікувати, яка частина Вашої ситуації роботи турбує Вас. Розрізните аспекти, які Ви можете встановити і речі, про які Ви нічого не можете зробити. Якщо Ви можете з'ясувати, як провести більше часу на речах виконання роботи, якими Ви насолоджуєтеся, Ви можете ще раз виявитися більш нетерплячими добратися, щоб працювати вранці.

2. Ви знизили свої стандарти. Більшість з нас гордиться нашою роботою і нашими кар'єрами, і тому встановлювало високі норми для нас безпосередньо. Якщо Ви почали дозволяти собі повертатися в роботі, це тільки досить добре, щоб зробити роботу, Ви дозволили своєму пониженню стандартів. Це небезпечно, тому що, коли Ви ставите під загрозу свої особисті стандарти, Ваше відчуття власної гідності впаде.

Щоб виправити цю проблему, думайте, чому вона трапляється. Можливо цей вид роботи більше не є проблемою Вам. Якщо це вірно, ідентифікуйте типи проектів, які отримають Вас схвильований. Можливо Ви можете добровільно викликатися для призначень поза Вашим відділом. Але якщо Ви не можете з'ясувати шлях на початок стрибка Ваша робота, Ви можете хотіти почати думати про зміну.

3. У Вас є нижче відчуття власної гідності. Якщо Ви більше не отримуєте похвалу або визнання для Вашої роботи, нормально і задатися питанням, чи не оцінює компанія більше Вас і переглядати Ваші власні здібності. Якщо Ви відчуваєте, що Ви можете обговорити це зі своїм босом, зробити так. Попросите певний зворотний зв'язок про свою роботу. Ви або дізнаєтеся, що Ви більш оцінені, ніж Ви думали, або Ви дізнаєтеся те, що Ви повинні продовжити працювати.

Інший вибір полягає в тому, щоб говорити із співробітником, якому довіряють, або з кимось, хто знає стиль лідерства Вашого боса. Можливо він або вона дає зворотний зв'язок людей тільки, коли є проблема. Деякі спостерігачі не розуміють, що люди потребують зворотного зв'язку, коли речі підходять, не як раз в той самий час, коли є проблема. Якщо це вірно, Ви повинні будете вирішити, чи хочете Ви залишитися з босом, який тримає Вас в темноті. Це може коштувати це для Вас, щоб залишитися, де Ви, оскільки більшість босів кінець кінцем йдуть далі.

4. Ваш спостерігач не допомагає Вам рости і розвинутися. Без підтримки розвитку кар'єри Ви кінець кінцем досягнете безвиході. Є багато способів, якими це може бути очевидне. Можливо Ви просите відвідувати професійні конференції (включаючи недорогі місцеві), але Ваші запити вимикаються, тому що немає ніяких доступних доларів бюджету. Або Вам не дозволяють брати участь в поперечних функціональних командах, які дозволили б Вам розвинути нові навики. Ці заблоковані можливості можуть трапитися, тому що Ваш бос може відчувати себе угрожаемым, або він або вона може боятися втрати Вас, якщо Ви розвиваєте дуже багато навики. В деяких випадках, бос тільки не знає, як розвинути людей.

Вам не, ймовірно, доведеться залишити Вашу роботу вирішити цю проблему. Ви можете ухвалити рішення управляти своїм власним розвитком кар'єри. Візьміть класи у вільний час. Приєднаєтеся до професійної асоціації і відвідаєте їх зустрічі. Зробіть все, що Ви можете, щоб продовжувати вирощувати. Кінець кінцем, звичайно, якщо Ваш бос продовжує обмежувати Вас, Ви відчуватимете ефекти на роботу, і Ви повинні будете вирішити, коли прийшов час йти далі.

5. Ви застряєте із стриманими призначеннями. Це трапляється зі всіма в якийсь момент. Це може бути одноразова ситуація, де хто - те повинен зробити проект, і це - Ваша черга. Але що трапляється, коли одне тупикове призначення слідує за іншим? Це могло стати проблемою, якщо Ви відчуваєте, що Ви фланируете з рядом цих проектів. Це могло бути знаком,