 |
Є різні стратегії залежно від помилки. Я відповім,
пропонуючи способи і уникнути помилки і регулювати інтерв'ю уздовж кращого
маршруту.
1. Коли Ви запрошені узяти інтерв'ю з фірмою, запитати про
положення, для якого вони хочуть узяти інтерв'ю у Вас. Спробуйте не узяти
інтерв'ю для робочих місць, для яких Ви не кваліфіковані. Вони можуть, бачив
положення Директора або роль програміста. Запитаєте тоді, якщо вони можуть
сказати Вам більше про роль і обов'язки положення і що вони шукають в дорозі
фону або досвіду. Якщо Ви виявляєте "червоний прапор" або дещо, що
приводить Вам причину відчувати, що була зроблена помилка, корисно сказати, що
Ваш фактичний досвід був в області це і підтверджувати, що це адекватно.
Наприклад, компанія, шукаючи розробника Приміток запрошує
адміністратора Приміток з деяким досвідом розвитку для ролі старшого
розробника. Адміністратор заявляє, що вони - адміністратор з двома роками
досвіду розвитку, під час якого часу 40 % їх роботи були розвитком. Деякі з Вас
можуть сказати, що це "уб'є інтерв'ю", і Ви матимете рацію. Все ж
таки на цьому ринку, інтерв'ю було б марною тратою часу.
2. Не перебільшуйте своє знання або досвід у Вашому резюме.
Будьте точні, коли Ви представляєте свій досвід або знання. Якщо Ви працювали з
дещо протягом двох місяців три роки тому, вкажіть це на своєму резюме. Не
хвилюйтеся, Ви не збираєтеся втрачати можливість, яка буде найнята, тому що Ви
були чесні. Ви збираєтеся врятувати себе мука інтерв'ювання для роботи, для
якої Ви не найняти так чи інакше.
3. Якщо Ви відчуваєте, що інтерв'юєр вимкнений в думці, є
простий спосіб повернути їх Вам - переміщають Ваше положення, перетинаючи Вашу
ногу або пристосовуючись в стільці або відкашлюються і приносять вибачення за
виконання так. Ці дві прості дії повернуть свою свідомість Вам.
4. Звернете увагу. Приділення уваги не дещо, що Ви думали б,
має бути необхідне нагадування. Дуже часто, що шукають роботу вимкнені в своїх
думках і не приділенні уваги. Не звертаючи увагу, що компанія шукає в дорозі
вирішення роботи; думаючи, що вони знають краще чим працедавець, що вони
повинні питати і потім йти і відповідати на те питання замість того, який
питають. Тоді відповідь продовжується назавжди!
Спробуйте відповісти на питання через 30-45 секунд якщо
можливий. Деякі питання вимагають більшої кількості часу чим це; більшість не
робить. Тримаючи Ваші відповіді на ту довжину, Ви зробите інтерв'ю
інтерактивним. Маловірогідно, що Ви народжуватимете свою аудиторію. Ви створите
назад і вперед з інтерв'юєром, який триматиме їх зайнятими в обговорення з
Вами. Ви можете ймовірно навіть чекати те, що їх подальше питання може бути і
практикувати Вашу відповідь перед інтерв'ю.
Ви ймовірно відмітите, що перші дві пропозиції відбуваються
перед інтерв'ю наступні два відбуваються під час інтерв'ю. Я не вважаю, що
усмішка або з'ясування великої кількості питань є чимось великим чим
ремонтно-відновними роботами. Наступним за пунктами тут, Ви уникнете йти на
інтерв'ю, що Ви не можете виграти і зробити кращу роботу в тих, Ви добираєтеся.
|
|
