Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Ось декілька думок на третьому методі

 Взагалі кажучи, люди вчаться двома способами: набуваючи інтелектуального розуміння і через досвід. У нашому навчанні колишній переважає, але це - останній, який є найсильнішим з погляду стимулювання глибокого розділення емоцій і ідей; для наших подій, які можуть бути навчанням життя, часто приводите нас до глибокого розуміння і цілеспрямованої дії.

Погляд назад при Вашому навчанні. Це були Ваші книжкові знання або Ваші події, Ваші взаємодії з вчителями і студентами, яких Ви пам'ятаєте більше всього? В більшості випадків, Ваші події провели більшість виразних вражень на Вас.

Щоб передати Вашу спонуку іншим, використовуйте те, що я називаю своєю технікою "вирішального моменту", яку я описую повністю в моїй книзі, ВИРІШАЛЬНИЙ МОМЕНТ: ТО, ЩОБ ПРИМУШУВАТИ ЛЮДЕЙ ПРИЙНЯТИ ЗАХОДИ.

Коротше кажучи, техніка - це: Поміщений в гострий центр специфічний ваш досвід тоді спілкується, який зосередив досвід людям, описуючи фізичні факти, які дали Вам емоцію.

Тепер, ось таємниця до вирішального моменту. Той ваш досвід повинен забезпечити урок, і той урок - вирішення потреб людей. Інакше, вони думатимуть, що Ви тільки говорите про вас безпосередньо.

Протягом вирішального моменту, щоб працювати (тобто, для цього, щоб передати Вашу спонуку ним), досвід має бути про них. Досвід трапився з Вами, звичайно. Але той досвід стає їх досвідом, коли урок, який це повідомляє, є вирішенням їх потреб.

(3) ВИ МОЖЕТЕ ЗРОБИТИ, ЩОБ АУДИТОРІЯ ЗРОБИЛА ПРАВИЛЬНУ ДІЮ?

Результати не трапляються, якщо люди не приймають міри. Врешті-решт, це не те, що Ви говорите, що це важливо у Ваших комунікаціях лідерства, це - те, що роблять люди після того, як Ви висловилися.

Все ж таки у величезної більшості лідерів немає підказки щодо того, яке дія дійсно.

Вони отримують людей, що роблять неправильну дію не у той час неправильним способом для неправильних результатів.

Основна причина для цієї відмови, вони не знають, як поставити істотний "Заклик до дії розмови про лідерство".

"Вимога" прибуває із Старого англійського слова, що означає, 'щоб кричати.'