Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Успіх на Роботі: Навики Людей: Організація мережі

Поводження з Вашими співробітниками важливе по відношенню до Вашого

щастя і успіх на роботі. Ви можете опинитися

проведення більшої кількості часу з Вашими співробітниками чим з Вашим

чоловік і сім'я. Кожна людина в організації

тільки маленький гвинтик в ділку. Без допомоги

співробітники, Ви знайдете свої призначення набагато більше

важкий.

Перший крок до отримання допомоги Вашого

співробітники повинні прийняти унікальність інших і

особливості. Люди походять з багатьох різний співвітчизник

походження, гонки, підлоги, і віки. Корпоративні Американські вимоги

це "різноманітність".

Ви можете думати людина з різною гонкою або

національна приналежність є специфічною або має дивні звички. Я знаходжу

це все люди, незалежно від гонки, національної приналежності

пів, або вік, хоче ті ж самі речі. Всі люди хочуть а

безпечне місце, щоб жити і зайнятість, яка дає їм

здатність передбачити себе і їх сім'ю. Що

нудний світ, яким це було б те, якби всі ми прикрасили те ж саме

що діяв те ж саме, і мав ті ж самі ідеї.

Якщо у Вас є відношення дискримінації проти а

співробітник із-за їх національної приналежності, гонки, підлоги

або вік, я не збираюся намагатися передумати. Я БУДУ

радьте Вам це, якщо Ви хочете досягти успіху на роботі, Ви кращі

принаймні акт як Ви знаходиться на перемагаючій стороні на виборах різноманітності.

Реальна трудність в тому, щоб стосуватися колег прибуває

від відмінностей в емоційній зрілості, розвідці, і

рівень присвячення роботі. Емоційно незрілі люди

можливо, не хоче співробітничати з Вами, тому що вони відчувають

угрожаемый. Вони відчувають що, якщо вони допомагають Вам або показують будь-якого

аспект їх роботи функціонує, вони можуть втратити забезпеченість роботою.

Інші ознаки емоційної незрілості - нездатність

прийняти критику, відчуваючи, що компанія повинна зробити

речі шлях, який робить ЇХ роботу найлегшою, і лише

проста владність. Емоційна зрілість інших людей - та

з найважчих речей, щоб мати справу на роботі.

Також важко мати справу із співробітниками, які не мають

або не хочете мати, розвідка, потрібна зробити

робота. Іноді люди охоче неуцтво, щоб уникнути роботи

або відповідальність. Іноді людина знаходиться в роботі

положення, для якого їм не задовольняють.

Ваша робота може надати Вашому життю значення і мету.

Професіоналізм і гордість Вашою роботою можуть бути важливими для

Ви. Але не чекайте, що у всіх будуть ті ті ж самі цінності.

Деякі люди більш зосереджені на друзях, сім'ї, або іншому

заклопотаності за межами роботи. Вони прибувають, щоб працювати тільки для

зарплата. Вони хочуть зробити найменшу кількість зусилля

потрібний отримати зарплату.

Ваше щастя і успіх на роботі вимагають, щоб Ви прийняли

і охопите унікальність інших людей. Ви маєте потребу

сформувати хороші стосунки з будь-яким співробітником чий

співпраця Ви маєте потребу, щоб виконати Ваші завдання.

кращий спосіб зробити, який повинен піклуватися про них. Беріть участь в маленькому

говорите і вивчите те, що їх інтереси і що мотивує

їх. Наблизьтеся до них з оптимістичним відношенням, похвалою

і поздоровлення. Люди прагнуть до інших людей хто

змусьте їх відчувати себе добре.

Ви повинні вселити їм, що Ви не загроза. Ви

не критикуватиме їх, ні загрожуватиме їх забезпеченості роботою.

Допоможіть їм зрозуміти, що співпраця була б взаємна

вигідний. Дозвольте іншим в компанії конкурувати і змагатися

проти один одного, тоді як Ви об'єднуєтеся зі своїми співробітниками

для Вашого взаємного успіху на роботі.