Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Відхід від Футболістів Шини як Шукаючі Роботи

З економікою нагрівання і перспективи зайнятості, що відкриваються після років дрімоти, важливіше ніж коли-небудь для працедавців зрозуміти, що на жаль, кар'єра "стомлюється, футболісти" все ще існують на ринку. Вимога на якісний талант, особливо в старших керівних співробітниках, все ще переважує постачання. Натомите непотрібний цінний час футболістів і ресурси і для професійних вербувальників і для зайнятих менеджерів найму. Вони висушують силу добре розроблених зусиль по поповненню і можуть завдати збитку організаціям, які закохуються в їх обман.

Що вербувальники і працедавці можуть зробити, щоб захистити себе? Ухвалення, що Ви отримали попередній контакт від передбачуваного кандидата, переконується, що спостерігало за будь-яким з наступних попереджувальних знаків:

1. Гроші або фінансова вигода - їх єдина спонука для того, щоб провести зміну. Тоді як поліпшення якості життя має бути важливим розглядом, змінюючи працедавців, це не має бути єдина причина. Кандидати мають природно бути цікавими і зацікавлені проблемами компенсації, але якщо Ви починаєте відчувати, що є трохи інших причин для кандидата шукати зайнятість з Вашою компанією окрім простого збільшення плати, знати, що у Вас може бути футболіст шини на Ваших руках. Кінець кінцем вони згають даремно Ваш час і зусилля. Розпитаєте кандидата повністю про їх поточну ситуацію. Що кандидат поряд і перспективи довгих термінів, якщо він повинен був залишитися в своєму поточному працедавцеві? Як поточний стан ринку поточного працедавця кандидатів? Що стосунки кандидата його поточному спостерігачеві і прямим перам? Тест, щоб визначити три найкритичніші проблеми, які роблять цього кандидата зацікавленим Вашою відповідною можливістю. Якщо кандидат не може екстраполювати принаймні три причини поза фінансовою вигодою, побоюються їх наміри.

2. Розлад комунікації: Стомитеся Футболісти люблять "ухаживаться" здалеку. Вони люблять "переслідування того, щоб бути переслідуваним". Це погладжує їх эго, яке є їх первинною спонукою. Ви повинні підозрювати, що у Вас є футболіст шини, якщо Ви просили лицем до лиця зустріну і на частини кандидатів, здається, є дуже обмежена придатність. Якщо комунікація, або по телефону або через електронну пошту раптово стає дуже рідкісною від кінця кандидатів. Як тільки футболістові шини протистоять з тим, щоб фактично ухвалювати рішення передати вербувальника або передбачуваного працедавця через істотні інтерв'ю, розкриття конфіденційного матеріалу включаючи ділові посилання і певну перевірку історії роботи, вони могут/, реагують, раптово стаючи дуже недоступними.

3. Чоловік/Сім'я не усвідомлює обговорення. Це - дуже істотний знак, особливо якщо переселення необхідне. Як вербувальники, ми робимо це, практика розмови безпосередньо з чоловіком, щоб зробити певне переселення до нашого місця дії працедавців клієнта не є тільки прийнятною, але і ідеально, переважною. Якщо ми називаємо чоловіка, і она/он повністю не усвідомлює можливу зміну роботи, червоний прапор негайно підвищується.

4. Точна Дата почала / Неясна Дата Відставки: Якщо Ви розширили формальну письмову пропозицію зайнятості кандидатові і, здається, є деякі що нез'ясовні коливаються в точний день почала, негайно ставить під сумнів його. Передані і уважні кандидати дадуть їх поточному працедавцеві повідомлення 2 тижнів. Якщо кандидат просить більш ніж 2 тижні залишити свого поточного працедавця, Ви можете зіткнутися з не тільки футболіст шини але також і зустрічна ситуація пропозиції. Є дуже трохи причин, чому відданий кандидат мав потребу б довше чим повідомлення 2 тижнів. Додатково як вербувальники, ми робимо це практикою до "оригіналу" відставка кандидатів з ними. Це включає їх лицем до лиця відставка разом з їх заявою про відставку. Будь-яке небажання готується, оригінал відставки - головний червоний прапор.

Наша фірма оцінює приблизно 10-15 % всіх кандидатів, з якими ми входимо в контакт, футболісти шини. Через обережну належну старанність і дослідження, щоб розкрити їх дійсні спонуки, або брак цього, ми в стані послідовного представити кандидатів, які серйозно відносяться до поліпшення їх життя і що повний бізнес для потенційних працедавців. Корпоративні клієнти не такі ж удачливі, як вони присвячують істотні частини свого часу і зусилля до інших невідкладних проблем Людських ресурсів. Належна оцінка і оцінка важливі по відношенню до сильної кампанії вербування усередині або зовні організації. Пильно стежите для згаданих вище попереджувальних знаків і врятуйте себе, і Вашу компанію, проблема мати справу з футболістами шини.