Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Кандидат Роботи такий же Важливий як, Що Ви Можете Запитати

Як професіонал людських ресурсів або власник бізнесу, Ви стикаєтеся з багатьма труднощами під час процесу найму, від сортування до стеків претендента роботи rйsumйs до роботи привабливої пропозиції одній людині, Ви вірите кращим сірникам специфікації опису роботи Вашого відкритого положення. Ціла процедура є такою, що більш ніж віднімає багато часу; це може бути напружено також.

Жодне з вимог виявлення і найму кращого кандидата не складніше чим такі з процесу інтерв'ювання. Окрім витрат істотної частини Вашого часу, слухаючи, що повинні сказати Ваші завершальні кандидати, Ви винен - не порушуючи жодного із законів про дискримінацію при наймі на роботу в місці - оцінюють здатність кожного претендента успішно виконати роботу.

У Вас є відповідальність перед Вашою компанією і всім передбачуваним службовцем, щоб уникнути будь-якої подібності дискримінації або недоречності у Ваших процесах найму. Ви повинні тримати свої питання про інтерв'ю пов'язаними з певними діями роботи; фактично, це - ймовірно погана ідея поставити будь-яке питання, яке не має справи безпосередньо з вимогами певної роботи.

Якщо Ви відчуваєте, що будь-яке питання у Вашому списку могло б привести до сприйняття претендента дискримінації, усунути те питання від обговорення. Ви не можете можливо прочитати думки тих, що шукають роботи тепер або в майбутньому, особливо коли ті, кому кінець кінцем не запропонували роботу, могли б спробувати переконати себе, що причиною, вони не були найняті, була "дискримінація" - а не їх рівень навиків. Результатом міг бути необгрунтований і непотрібний судовий позов, який, принаймні, відверне Вас від Ваших поточних функцій роботи на зустрічі важливих і стратегічних цілей компанії.

Використовуйте наступні пункти як загальні принципи, щоб розвинути Ваш список відповідних питань про інтерв'ю для всіх кандидатів роботи. Якщо у Вас є питання про те, що дозволене згідно закону (особливо щодо особливих обставин у Вашій державі), консультуватися із законним відділом Вашої компанії або іншим надійним джерелом. І перш за все, пам'ятаєте це: Якщо Ви вірите питанню, або частина Вашого обговорення з потенційним службовцем могла б бути сприйнята як дискримінаційна, уникнути цього.

Назва

Ви можете обговорити: використання іншої назви і додаткової інформації (щодо зміни назви або використання вигаданого імені) необхідний, щоб дозволити перевірку освіти або звіту роботи. Ви не можете обговорити: дівоче прізвище. Наприклад, не питайте: Яке Ваше дівоче прізвище? Яке дівоче прізвище Вашої матери?