Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Посилання

Ви можете обговорити: хто посилав претендента до роботи і імен людей, приголосних надавати професійні посилання претендентові. Ви не можете обговорити: питання колишніх працедавців претендента або знайомих, які виявляють інформацію, що визначає колір претендента, гонку, релігію, кредо, національну приналежність, родовід, фізичну або розумову нездатність, захворювання, сімейний стан, вік або пів. Наприклад, не питайте: у Вашого останнього працедавця була проблема з Вашим розлученням? Майте будь-якого зі своїх колишніх працедавців, прокоментував Ваш родовід?

До кінця кожного інтерв'ю, переконаєтеся, що пояснили наступну фазу свого процесу найму всім успішним кандидатам. Цей опис повинен включати пункти, такі як медогляд або перевірка на наркотики (де застосовний), так само як перевірка даних через незалежне обслуговування, таке як VeriCruit (www.vericruit.com), щоб вивчити провідну історію кожного кандидата, Номер соціального страхування, досьє, кредитну історію і можливий роздрук на сексуальній реєстрації злочинця. Ви повинні отримати письмовий дозвіл від кожного кандидата - на формі, це є окремим від всіх інших документів заяви про прийом на роботу - щоб зробити ці кроки; якщо будь-який з Ваших кандидатів здається таким, що турбується про Ваш запит, займає декілька моментів, щоб обговорити його або її проблеми перш, ніж зробити подальша дія з тією людиною у Вашому процесі найму.

Встановлений в 1996, MEPatWORK - провідний надаючий повний комплекс послуг постачальник рішень для вербування в HVAC, листовому металі, охолоджуванні, контролі, електричному, встановлюючи вертикально і перекачуючи галузі промисловості по трубопроводу