Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Не так ефективний Супровідний лист

Ось newsflash: робота Супровідних листів, проста і проста. Це - те, чому я заінтригований фактом, що а) що шукають роботу рідко представляють їм, і менеджери найму b) рідко читають їх. В результаті я почав ставити питання. Ясно, "Яка Ваша проблема з супровідними листами?" Ось те, що я дізнався.

Що шукають роботу стверджують, що вся доречна інформація включена в резюме. Переклад: "я не знаю, як написати ефективний супровідний лист, таким чином я тільки переглядаю це." Наймаючі менеджери говорять, що супровідні листи не задовольняють ніякої мети. Переклад: "Що шукають роботу не знають, як написати ефективний супровідний лист, таким чином я не був би так само, як скоро стурбований."

Кращі 3 Причини Більшість Супровідних листів не Працюють

1. Метод "один розмір відповідає всім". Наймаючі менеджери надзвичайно ревниві. Хоча вони знають, що Ви доглядаєте інші компанії, вони хочуть знати, що Ви принаймні піклуєтеся достатньо, щоб приховати це.

Рішення: Уникніть циркулярів. Замість цього набудуйте кожен лист з організацією найму і положенням в пам'яті. Ось приклад.

"З більш ніж дев'ятьма роками HRIS і досвіду людських ресурсів, у мене була можливість посприяти, сильні, життєздатні удосконалення протягом ГОДИНИ функціонує, особливо в областях розвитку систем, виконання, і обслуговування.

Коли я прочитав опис роботи, відправлений на Вашому корпоративному вебсайте, я був негайно привернутий до подібності між Вашими вимогами і моїм досвідом. Зокрема я зустрічаю Вашу передумову для Фахівця HRIS, у якого є здатність навчати кінцевих користувачів ефективно в безлічі заяв і процесів. Від мого вкладеного резюме Ви відзначите, що я наближаюся до навчання кінцевого користувача з терплячою, старанною манерою."

2. Я хочу, я маю потребу, я повинен мати. Я, я, я. Це - підхід, який багато кандидатів проявляють при письмі їх власного супровідного листа. Цей егоїстичний підхід, без сумніву, має неприємні наслідки кожного разу.

Рішення: Сосредоточьте лист на тому, як Ви можете принести користь організації найму. Ось приклад.

"Наступне - приклади від двох різних працедавців, які ілюструють мою здатність об'єднати час, - і рішення, що економлять вартість, для інфраструктури HRIS:

Для XYZ я здійснив повністю нову систему HRIS, яка зачіпала дані і звіти для 25 000 учасників команди, прискорюючи процеси, перетворюючи наші заяви в Лосона, оскільки компанія росла на запаморочливий темп.

Для ABC я усунув повільний ручний процес і розвинув систему від підстави, яка обробила комісії для 700 чоловік, приводячи до скорочення трьох днів обробки в місяць."

3. Узяття "симпатичний будь ласка" підхід. Ніхто не хоче найняти що відчайдушного шукає роботу.

Рішення: тон супровідного листа має бути збережений на професійному рівні. Ось приклад.

"На додаток до технології і вирішальних проблему навиків, те, що я також пропоную, є здатністю створити і підтримати таблиці даних, структури, файли, вимоги інтерфейсу, і протоколи цілісності даних для уряду, що продовжується."

Супровідні листи Можуть Виграти Співбесіди при прийомі на роботу

Переконливий, призначений, і комерційний - як супровідні листи досягають доброго результату. І це точно, що супровідний лист - реклама, граючи головну роль Ваш досвід.