Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Підказки для Вимоги Підняття

Ви ймовірно думаєте, що Ви заслуговуєте на підняття. Але Ваш бос думає так?

Ось, як піти про переконання Вашого боса, що Ви дійсно коштуєте більше, ніж Вам платять.

По-перше, Ви повинні зрозуміти, що виконання великої роботи НЕ є достатньо хорошою причиною виправдати підняття. Ваш працедавець ЧЕКАЄ, що Ви зробите велику роботу. Ваша робота має бути "зверху того",, що роблять інші службовці в подібних положеннях. І Ви не можете покластися на свого боса, щоб визнати Вашу дійсну цінність без допомоги від Вас. Якщо Ви не просите один, Ви ніколи не можете отримувати підняття.

Таким чином ось те, що Ви робите. По-перше, зробіть список зі своїх певних виконань, які ПЕРЕВИЩУЮТЬ роботу, яку Ви були найняті, щоб зробити. Зробіть свій список настільки визначеним наскільки можливо. Забезпечте детальний звіт того, як Ви розбили цілі, узяті додаткові обов'язки, і посприяли успіху організації способами, які були істотними.

По-друге, зробіть деяке дослідження, можливо на ділянці як Salary.com. Дізнайтеся те, що роблять інші в подібних положеннях в інших компаніях. Якщо це більше, Ви ясно хочете мати цю інформацію, щоб підтримати Ваш запит. (Якщо це менше, не згадайте це і будьте задоволені тим, що Ви заробляєте!)

Коли Ви маєте свої готові боєприпаси, чекаєте протягом правильного часу, щоб запитати Вашого боса, якщо Ви можете говорити з ним про Вашу роботу. Вибір часу важливий! Ви хочете говорити з ним, коли він у хорошому настрої. Якщо він у поганому настрої, відвернутий проблемами роботи, або інакше не дуже доступний, ЧЕКАТИ. Не має значення, як нетерплячий Ви повинні просити Ваш піднімати. Якщо Ваш бос не буде у хорошому настрої, то Ви тільки витрачатимете даремно свій час.

Як тільки Ви вирішили, що вибір часу є правильним, сказати Вашому босові, що Ви цінували б його розгляд, підняття, що дає Вам, заснований на Ваш "вище і поза" роботою. Скажіть, що Ви брали на себе сміливість виписування Ваших виконань для його легкого посилання, і даєте йому свій список. Тоді згадка (якщо відповідний), що службовці в подібних положеннях заробляють в інших компаніях, і дають йому дані, щоб підтримати їх.

Не згадуйте, що певна зарплата вважає, що Ви хотіли б запрацювати. Це - початок процесу переговорів, і Ваш перший крок повинен переконати Вашого боса, що Ваш запит заслуговує на розгляд. Як тільки Ви передаєте ту перешкоду, бути підготовленими запропонувати ДІАПАЗОН, такий як збільшення на 3-5 %.

Якщо Ви представили хороший випадок, і Ви знаєте від свого дослідження, що Ви коштуєте більше, ніж Вам платять, шанс хороші, який Ви отримаєте Ваш піднімати. Але це залежить від багатьох чинників, найменша кількість яких може бути бажанням Вашого боса тримати Вас в його штаті. Він може погодитися, що Ви заслуговуєте на підняття і відчайдушно хочете дати це Вам, але це, можливо, не рішення, яке у нього є владу прийняти. Плюс бюджет компанії інший важливий чинник. Залежно від того, як добре йдуть справи, просто, можливо, немає достатньо в казні, щоб заплатити Вам, що Ви коштуєте.

Якщо з будь-якої причини Ви будете невдалі в отриманні підняття, то Ви повинні будете вирішити, який Ваш наступний крок має бути. Якщо Ви любите свою роботу, Ви можете бажати продовжити працювати там. Інакше будьте підготовлені, щоб почати дивитися у іншому місці, якщо вища зарплата - свій вищий пріоритет.