 |
Одна з найбільш стандартних форм перевірки даних, виконаної
компаніями, що наймають нових службовців, є довідковою перевіркою. Вони типово
просять, щоб кандидати надали їм три імена попередніх босів. Якщо у Вас немає
трьох колишніх босів, то надайте співробітникам, вчителям, професорам коледжу
і/або професійним колегам як посилання характеру.
Перша річ, яку Ви повинні зробити, розвивають Ваш список
потенційних посилань і потім зв'язуються з кожним. Поясните, що Ви просите
роботу, описуєте тип роботи і компанії, і питаєте, чи відчували б вони себе
зручними, даючи Вам хороша рекомендація. Якщо у них є коливання, не включайте
їх як посилання. Ви мета полягає в тому, щоб мати три сильні посилання, хто
може допомогти Вам отримати роботу.
Переконаєтеся, що перевірили їх контактну інформацію.
Не перераховуйте ці посилання на своєму резюме, але майте їх
зручний під час інтерв'ю. Помістите назви, назви, телефонні номери, поштові
адреси і адреси електронної пошти Ваших посилань на одинарній таблиці паперу і
візьміть її на Ваше інтерв'ю.
Після інтерв'ю, якби це схоже на роботу, Ви насолоджувалися
б, йшли б вперед і вручили б їм, цей список посилань разом з будь-яким іншим
"залишає позаду" матеріали, які є відповідними, такими як портфель із
зразками Вашої роботи (це залежить від типу роботи, звичайно).
Ось крок, який більшість людей забувають, - після того, як
Ви отримуєте роботу, зв'яжіться зі своїми посиланнями, скажіть їм, що
трапилося, і дякувати їм за їх допомогу!
|
|
