Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Робота з Вербувальниками: 5 Критичних Слів для Кандидатів

Оскільки професійні вербувальники, що працюють і збережений і непередбачена обставина, шукають призначення, ми витрачаємо значну частину нашого зусилля, що готує і кандидата і працедавця клієнта для передбачуваних інтерв'ю. Підготовка кожної сторони, щоб зустрітися і взаємодіяти видаляє велику частину схильної напруженості, яка є природженою до процесу інтерв'ю з обох боків. Якщо кожен учасник інтерв'ю підготовлений повністю з детальною розумовою картиною того, що чекати, нормальні нерви або "метелики" зменшені, і результат - плідніше інтерв'ю від обох сторін столу. Врешті-решт, мета інтерв'ю полягає в тому, щоб виявити, чи відповідає безліч чинників від обох сторін і, ми сподіваємося, забезпечити введення в те, на що це схоже б, щоб співробітничати як частина тієї ж самої організації.

Тоді як кандидати і працедавці клієнта поміщають величезну кількість 'ваги' на першому інтерв'ю, від моєї перспективи, найкритичніша частина залучає "опитувати" або розвивати після першого інтерв'ю. Саме тому я висував це, 5 найкритичніших слів для кандидатів: Назвіть мене після інтерв'ю. Більшість кандидатів і працедавців клієнта взагалі відчувають перше інтерв'ю, оскільки "роблять це або ламають це". Я стверджував би, що, забороняючи згубну роботу будь-якою стороною, дуже трохи кандидатів найнято після одного простого інтерв'ю. Працедавці клієнта в сьогоднішньому крайньому місці конкурентного ринку шукають кандидатів, у яких є хороша "глибина" ім. Взагалі, потрібне більш ніж одне інтерв'ю, щоб визначити, чи є у кандидата ця "глибина". Таким чином, опитувати після першого інтерв'ю - критичний крок в процесі для обох сторін. Як вербувальник, нам задають роботу з процесом управління очікуваннями обох кандидатів і працедавців клієнта під час процесу. Обидві сторони повинні зробити спільне зусилля надати значущий і істотний зворотний зв'язок вербувальникові, таким чином він або вона може визначити:

1. Те, що є високий рівень взаємного інтересу до просування процесу.

2. Це обидві сторони обміняла достатньо інформації, що структура для подальшого обговорення є природною.

3. Ті будь-які ключові особи, що ухвалюють рішення, тепер залучені або, як намічаються, будуть залучені на подальших інтерв'ю.

Додатково, після цього першого інтерв'ю і під час цього опитують період, це фундаментальний для кандидата, щоб добитися письмової кореспонденції ключовим особам, що ухвалюють рішення, які укріплять їх кваліфікації, ключові пункти, обговорені під час початкової зустрічі і більше всього, інтерес/бажання до просування. Неточна наука поповнення містить елементи емоції і імпульсу. Зберігання обох позитивних емоцій і імпульс, що переміщається в позитивному і своєчасному напрямі, є невід'ємною частиною сильного зусилля по поповненню. Здатність вербувальника виступити і для кандидата і для працедавця клієнта буде значно збільшена наступним за тими 5 критичними словами: Назвіть мене після інтерв'ю.