Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Правда Поповнення... Час Не Знаходиться На вашому боці

На сьогоднішньому ринку речі постійно змінюються і так є потребами приблизно кожній організації. Чи росте Ваша компанія органічно або неорганічно, чи росте Ваша компанія усередині країни або інтернаціонально або з однієї причини, або іншим у Вас тільки є біль, Ваша організація повинна мати можливість привертати видатні таланти і привертати їх швидко! Але залучення це є тільки першою частиною рівняння. Велика проблема полягає в тому тим, що Ви робите, як тільки Ви привертаєте талант своєї організації.

Зупините протягом однієї секунди і думайте про те, що у Вас є продовження, наскільки божевільний Ваш день і що Ви думаєте, може бути відкладений. Більш ніж вірогідний у Вас є багатократні положення, на які Ви приймаєте на роботу. Ви можете використовувати зовнішнє агентство, щоб допомогти Вам або робите все це внутрішнє. У будь-якому випадку дуже часто хороший кандидат втрачений із-за часу, який потрібний, щоб отримати їх через процес екранування і інтерв'ювання.

Пригадаєте і спробуйте пам'ятати, як довго це узяло Вас, щоб зробити Ваше останнє наймання і що це коштувало Вам, щоб зробити так. Давайте усунемо процес отримання резюме, яке є важким і своєчасним завданням сам по собі. Центр виключно на кількості часу, який це узяло, щоб зробити початкове екранування кандидата і Ви мали можливість робити пропозицію. На прекрасному світі процес більше не повинен узяти чим 30 днів... 45 максимальних днів. На жаль, це дуже рідко трапляється через 45 днів більше, і Ви платите за це великою кількістю способів. Найбільший хіт... Ви закінчуєте тим, що програли + кандидат конкурентові. Чому? Не одурюйте себе у віру, що вони не беруть інтерв'ю у іншому місці! У бізнесі поповнення ЧАС ВБИВАЄ ВСІ ОПЕРАЦІЇ!

Оскільки я думаю, що ми можемо все погодитися, що час не знаходиться на нашій стороні, Група SearchLogix почала пропонувати те, що ми називаємо "Еськелетінгом Фі Агріментом". Це було розроблено, щоб винагородити організації, які тримають процес, що переміщається, як тільки резюме було отримане. Наші партнери отримують вигоду багатьма способами:

1. Зосереджений і дисциплінований процес пошуку

2. Знецінена плата

3. Вони отримують найталановитішу людину і уникають мати необхідність повернутися до "2-го вибору"