Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Побудова Вашої Армії Прихильників

Як тільки Ви виконали своє завдання входу двері і отримання роботи, реальна робота по просуванню кар'єри починається!

Ви скоро вчитиметеся (якщо Ви вже не матимете у іншому місці), що корпоративна політика ЗАВЖДИ оточує Вас. Якщо це не Ваш бос, який боїться Вас що влаштовується на його роботу, це - Ваш співробітник, який хоче гарантувати, що вони відмічені "краще" чим Ви, коли сприяючий час настає, дзвонячи.Побудова Вашої Армії Прихильників Якщо це жоден не, Ви все ще маєте бути підготовлені не бути в положенні того, щоб бути стволом-колонны-goated. В основному уникніть бути не у той час і не в тому місці або говорити неправильну річ!

Але як кожен демонструє їх великі якості і що розглядається як гравець команди, не викликаючи боротьбу з Вашими "конкурентами" (боси і колеги)?

Побудова стратегічних союзів в місці роботи те, як!

Що будує стратегічні союзи? Добре це - постійна комунікація, і довіра, що будує Вас, повинні зробити щодня з певними босами і колегами і навіть службовцями, якими Ви можете фактично управляти.

Стратегічні стосунки через компанію дуже важливі, коли це прибуває час для заохочення (вони підтримують Вас), і протягом багатьох часів Ви могли б бути в списку "сповіщення про звільнення". Наявність друзів у високих місцях є ідеальним рішенням. Але розповсюдження друзів не тільки у Вашій безпосередній області, але і в інших областях/відділах також так важливо.

Буде час, коли погана інформація могла б циркулювати про Вас, і Ви ніколи не можете знати це! наявність Вашого сквоша мережі ці шкідливі чутки ідеально. Тому Ви ніколи не повинні будете мати можливості захищати свій характер, тому що Ваша "мережа" вже зробила це для Вас.

Так, як дійсно розвивають Вас стратегічні союзи в компанії? Слідуйте за цими кроками:

НІКОЛИ не залучайте себе до БУДЬ-ЯКОЇ плітки!

НІКОЛИ не давайте негативну думку щодо колеги або боса

ЗАВЖДИ підтримуйте свого безпосереднього боса

ЗАВЖДИ тримаєте приватні бесіди приватними!

ЗАХИСТИТЕ колегу в своєму союзі, якщо вони знаходяться в праві.

НІКОЛИ не жартуєте про расовий або гендерні проблеми. Кивніть своєю головою в розбіжності всякий раз, коли будь-хто робить від кольорового зауваження або жарту про "клас" людей.

ЗАВЖДИ давайте людям презумпцію невинності.

НІКОЛИ не стаєте захисними

ЗАВЖДИ усмішка.

НІКОЛИ не кричите або крик на іншій.

Мета полягає в тому, щоб бути сприйнята як справедлива і урівноважена людина, якій можуть довіряти люди. Довіра, знову, є одній з важливіших проблем до проходження і підвищення швидко в корпорації!