Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Мисливські Підказки Роботи: Ухвалення Думки

Прохання роботи напружене, незалежно від тієї обставини. Навіть якщо Ви вже працюєте, і просто сподіваєтеся бачити те, що ще там, Ви все ще хочете бути запропонованими положення. Якби Ви розумієте, половина шляху через інтерв'ю, що Ви були б нещасною роботою для цієї компанії, і Ви не дозволятимете своєму собаці влаштовуватися на роботу, Ви все ще хочете, щоб це було запропоновано. Якщо годинник є невідповідним, приниження обов'язків роботи, і зарплата жарт, Ви все ще хочете бути зробленими пропозиція.

Чому для нас настільки важливо зробити пропозицію, яка ми вже знаємо, що ми відхилимо?

Це важливо, тому що ми знаємо, що ми оцінюємося. Ми говоримо про навики і досвід і попередні виконання, але це було вже змальовано у загальних рисах в резюме. Інтерв'ю віч-на-віч з метою оцінки Вас як людина: Ви впишетеся? Як Ви виражаєтеся? Як Ви дивитеся? Чи дійсно Ви приємні мати навколо? Чи дійсно Ви приємні?

Якщо пропозиція роботи зроблена, ми відчуваємо себе затвердженими і такими, що стоять - їм сподобалися ми. Ми ніколи не думаємо, що "Йому дійсно не подобався я, але мої навики є настільки великими." Ми хочемо любиться, ми хочемо бути потрібним, ми хочемо цінуватися для того, хто ми.

Якщо ніяка пропозиція роботи не є майбутньою, ми беремо це особисто: "я припускаю, що їм не подобався я." Незалежно від нашого, чи були наші навики підгонкою, нашою зарплатою у футбольному полі, або нашим застосовним досвідом, ми відчуваємо особисту відмову. Негативні повідомлення цілого життя, збереженого в нашому мозку, починають грати: "я тільки не достатньо хороший. Я є нічого що не стоїть. Людям не подобаюся я. Чому я завжди псую? Я - така відмова. Чому не може я більше бути схожим..."

Ми в думках збиваємо нас, слухаючи ті, які постійно переробляють стрічки. Наш злив настрою, наша енергія випаровується, і наші грузила відчуття власної гідності. Ці отрицательность, і її руйнівний ефект, на нашу душу можуть міститися трьома методами:

1. Розуміння того, що наш розум робить і свідомо перериває свою тираду.

2. Перефокусовування нашої розумової уваги до попередніх успіхів і виконань, незалежно від того як маленький, щоб протистояти ідеї, що ми - довічні провали.

3. Перестворення нашої цінності як людина від певної ролі службовця/робочого в повну індивідуальність, яка ми: у наших близьких і соціальних стосунках, в нашій сім'ї, в нашому співтоваристві.

Прохання роботи встановлює нас до оціненого, але ми повинні нагадати нам, що тільки маленька дискретна частина того, хто ми, досліджується. В цілому людина, ми - набагато більш ніж робочий і ніякий працедавець можуть судити нас на нашому всій кількості.