Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Компетентність Інтерв'ю, що Базуються, - 6 Кроків до Успіху!

Компетентність базувалася, інтерв'ю призначені, щоб добратися краще всього з Вас, кандидата, також виконуючи потреби організації отримати дуже кращу людину для роботи. Є деякі легкі кроки, щоб максимально використовувати себе і мати набагато кращий шанс успіху.

Підготуйтеся добре, але тримаєте це розумним

Поки Ви знаєте роботу, Ви йдете для, просите деталі того, проти чого Ви будете зміряні.Компетентність Інтерв'ю, що Базуються, - 6 Кроків до Успіху! Попросите ряд компетентностей. Попросите опис роботи. Це встановлює, Ви до досягаєте успіху, не тільки, тому що Вас краще повідомляють, але також і тому що Ви запитали - який проведе на обличчя, що ухвалюють рішення враження, перш, ніж Ви навіть доберетеся там!

Станьте Творчими

Ось час, щоб використовувати Ваші власні події створити 'історії', які Ви можете використовувати на фактичному інтерв'ю. Ці 'історії' - реальні сценарії, з яких Ви були частиною, який протягом днів і тижнів заздалегідь, Ви описуєте. Можливо Ви матимете 20 + початкові ідеї.

Важелі!

Візьміть дуже кращі сценарії і випишіть їм, пункти маркірованого списку спочатку. Тоді конкретизуйте їх, звертаючись ретельно до компетентностям, які Вам дали. Дивно, як Ви можете 'набудувати' свій сценарій, щоб включати багато, якщо не все компетентності. І якщо Ви не можете пристосувати їх всіх, буде використання для них - пізніше!

Практика

Прочитуючи Ваші сценарії (і до теперішнього часу у Вас не повинно бути більш ніж шести або сім) Ви ознайомите себе із змістом, так добре, що вони стануть другою природою - навіть в страшному досвіді інтерв'ю.

На Інтерв'ю

Є трохи тактики в тут також!

Використовуючи Ваші сценарії роблять тільки три ключові пункти про те, що Вас запитали. Зробіть такими, що їх відносилися до справи і правильна 'вага'. Не дуже довгий або дуже короткий.

Після цього, залиште місце для них, щоб запитати більш - це - те, до чого вони прислухаються.

Скажіть, що 'я' багато - вони хочуть знати, яка Ваша особиста причетність і досвід були, не 'команда' або 'вони'.

Весело проведіть час - поки не винайдений, посміхніться і відпустите деякі прості жарти, якщо Ви відчуваєте себе зручними з цим - вони хочуть найняти щасливих так само як здібних людей.

Не може відповісти? Це чудово. Упевніться, що Ви роздумуєте над своїми недоліками, кажучи речі як, 'Це - одна з перших речей, які я хочу розвинути в моїй наступній роботі, - якщо Ви зробили свій матеріал на Ваших сценаріях і Ваших компетентностях досить добре, Ви покриєте 90 % підстав добре, і Ви пробачите за те, що Ви не були 'прекрасні'. Якщо Ви дійсно спантеличені - говорять так!

Поставте питання - відповідний, про їх культуру, сосредоточьтесь на тому, щоб розвивати Вас, можливості - позитивні 'peopley' речі (пам'ятаєте, що це - Ваш шанс бачити, чи хочете Ви працювати з ними!).

Також запитаєте про поточні номери, перед якими вони можуть стояти, - Ви дійсно робили свою домашню роботу на них, чи не так?

Сильне Закінчення!

Тримаєте все це світлом, якраз коли Ви виїжджаєте в кінці. Розмовляйте у загальних рисах - про що-небудь! Дійсно упевніться, що Ви питаєте їх деякі речі, які є про них, - вони любитимуть це, якщо Ви запитаєте їх, деякі відкривають (що, як, коли, де, хто) загальні питання про Вашу нову роботу! Про дещо хорошому в будівлі або їх одязі - беруть, як це прибуває і робити що зручні відчуття!

Пам'ятаєте, що компетентності полягають в тому, щоб там допомогти Вам, і вони забезпечують карту гіда для Вашої компетентності успіх інтерв'ю, що базується!