Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Проблеми Переселення... Хто Заплатить?

В світлі недавніх показників безробіття, і безперервному спаді на ринку праці, багато безробітних професіоналів опиняються в скріпленні, коли їх пільги або пакети розриву вичерпані. Не легко конкурувати з 300-600 резюме за одну роботу. Ті, які шукають робочі місця через реєстрації на мережі або через професійне обслуговування вербування, повинні вважати, що нове місце живе так само як нова ситуація зайнятості - якщо вони серйозно відносяться до робочих місць, вони просять.Проблеми Переселення... Хто Заплатить?

Протягом 14 років Стів Хол зробив кар'єру в з'єднанні великих компаній з великими людьми в ЦЬОМУ промисловість, яка відома товарообігом. Шукаючі роботи і компанії в цих пост911, post-dot.com і post-Enron діловому навколишньому середовищу покладаються на Зал і Знаходять Великих Людей (FGP) Міжнародний, для міжнародних послуг вербування. Знайдіть, що Великі Люди переміщають до нового офісу в кінці жовтня з повним сучасного устаткування в 150 Виконавчих Двигунах Центру, B-82, Грінвілле, Південна Кароліна в жовтні.

Стів Хол був вербувальником з тією ж самою компанією з 1989. Він порекомендував і розмістив тих, що шукають роботи в положення через спад почала дев'яностих, коли інша війна бушувала в Іраку. Не дивлячись на те, що політичні діячі і бізнес-лідери, можливо, не називають цей спад спадом, з погляду вербувальника, вони - ясно жорсткі часи. "У квітні 2001, серйозність цього вражала всіх навколо країни", сказав Стів. Він продовжував, "З квітня 2001, це схоже на те, щоб бути похованим в грязі. У Вас є підвищення і падіння. Протягом місяця або два там наймає, як полум'я освітлений - тоді раптово воно упускає. Це все важить у великій мірі на розумах тих в робочій силі."

Трохи професій, як охорона здоров'я, здається, є таким, що швидко розвивається. Але інші, як ЦЕ, знаходяться на довгому коливанні вниз. Шукаючі роботи шукають край, щоб бути більш конкурентоздатними. Стів Хол вважає, що проблеми переселення можуть бути одним ключем до відмикання корпоративного менталітету позаду найму в ці часи. Чинники, що "диференціюються, між вірогідними кандидатами на роботу важливі", говорить р. Хол. "У людини є дворічний або чотирилітній ступінь або Ступінь магістра? Потенційний кандидат розташований в межах розумної близькості, або він або вона повинен буде перемістити - і за чию витрату? Крім того, які витрати введення когось для інтерв'ю?"

Такий же боязкий, як це може звучати, багато компаній утримуються від інтерв'ю і витрат переселення для нових службовців, оскільки бюджети важкі. "Давайте опинимося перед цим, переселення додає вартість для зусиль по поповненню компанії", сказав р. Хол, "і фінансові особи, що ухвалюють рішення, не хочуть витрачати додаткові гроші на переселення." Так, як компаніям все ще вдається найняти видатні таланти на їх команду? "Вони часто в місцевому масштабі шукають службовців спочатку", відзначив Стів. "Тоді компанія може покрити стамильный радіус, whichis розглядав заміниму відстань. Як тільки ці виходи вичерпані, вони можуть почати пошук в області з багатьма станами."

Знання їх, тактика існує, можливо шукаючі роботи, було б краще подано, щоб шукати зайнятість в межах цих відстаней спочатку. Або, якщо мисливець роботи бажає перемістити, то людина повинна розважити ідею заплатити їх власні витрати переселення. Витрати для переселення компанії можуть коливатися від 3 000$ до 20 000$. "Деякі компанії все ще бажають внести плати переселення", сказав р. Хол, "тому що вони бачать хорошого службовця як мудрі інвестиції. Але вельми зазвичай для потенційних службовців заплатити за їх власне переселення в ці дні."

Це - тверда пілюля, щоб ковтати, спеціально для тих, що шукають роботи, які знаходяться на напружених бюджетах безпосередньо після шестимісячного до однорічного або довшому обмеженню безробіття. Але скорочення витрат для компаній тепер означає передавати це що шукає роботи. Можливо відчуваючи відчай на ринку вакансій, компанії вирішили, що вони можуть тепер запитати це потенційних службовців, без навіть уклону несхвалення від будь-якого.

Який кращий підхід для того, що шукає роботи, який бажає перемістити, щоб продовжити працювати в їх професії? "Говорите зі своєю сім'єю або тими Вас cohabitate із спочатку перед зверненням до інших областей, і див., як вони відчувають про рух", радить р. Хол. "Поставте деякі важливі питання вас безпосередньо. Наприклад, це в межах Вашого фінансового бюджету, щоб вважати, що платіж переміщає себе і Ваших коханих?" Якщо відповідь - та до всіх цих питань, р. Хол рекомендує доходи що шукає роботи з міждержавним пошуком. "Не чекайте, поки пропозиція роботи не з'являється перш, ніж важити ці розгляди", він повторив.