Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Зустрічні пропозиції: я повинен Залишитися, або я повинен

Зустрічні пропозиції: я повинен Залишитися, або я повинен Піти?

Якщо "відставка" - слово, яке ударяє страх у всіх працедавців, то "зустрічна пропозиція" - те, яке ударяє страх в серці службовця. "Що я повинен зробити? Вони відповідали моїй пропозиції?"

Це - день п'ятниці. Ви йдете в офіс свого боса і ставите питання, яке послало, налякало багато, менеджери - "Роблять у Вас є хвилина", Ви питаєте. В той момент, він знає, що Ви йдете у відставку і якщо він або вона хоче Вас, вони повинні будуть боротися, щоб тримати Вас.

"Чому? Ми любимо Вас. Будь ласка залиштеся! Не ідиті! Що ми повинні зробити, щоб тримати Вас?"

Недавно, дві люди, які прийняли пропозицію від мого клієнта, назвали мене, щоб сказати мені, що вони прийняли, що зустрічна пропозиція залишилася з їх поточною фірмою. Той, хто був з його поточною фірмою протягом дванадцяти років, здавалося, ухвалив рішення той имеемый сенс; інший, проте, благав, щоб отримати повністю зайняту роботу і консультацію відпустки. Його призначення закінчувалося, і він сказав, що він хотів стабільність повністю зайнятої роботи. Заробляючи 45$ в годину без пільг, він прийняв маленьке збільшення своєї почасової ставки, а не повністю зайнятої зарплати 93000$ плюс премія і великі пільги від працедавця, що він продовжував просити мене примушувати його бачити роботу, що він сказав, що він любив. Чому? Він сказав мені, "Вони потребують мене. (неначебто мій клієнт не зробив.; неначебто втрата доходу для його консалтингової фірми і трудності, у них була б заміна його швидко в клієнтові, не турбувала їх крихітний біт)."

Між моментом Ви йдете і Ваша дата від'їзду, Ваш працедавець може спробувати переконати Вас залишитися. Ваш наставник у фірмі дзвонить, щоб говорити з Вами. Ваші колеги просять, щоб Ви нагодували обідом і хотіли знати, чому Ви йдете, де і для скільки. Бос Вашого боса просить зустрічати Вас. Ви - тепер найважливіша людина в своїй компанії. Вас питають, "Що це візьме, щоб тримати Вас?" І це продовжується протягом двох тижнів.

Тиск, щоб прийняти зустрічну пропозицію може бути величезним. Грошово-кредитна пропозиція може бути принадною, щоб залишитися. Обіцянки виправити все, що позначає Вас, можуть бути величезними. Все ж таки, давайте дивитися на те, що продовжується від перспективи працедавця.

У невчасний момент Ваша відставка прибуває; вони не підготовлені замінити Вас кимось, хто може підійти і зробити Вашу роботу. Вартість заміни Вас в доларах і зусиллі (скільки резюме має буде бути прочитані і люди що інтерв'юється перш, ніж вони наймуть когось, якого вони повинні будуть навчати - І ним, ймовірно, доведеться заплатити вищу зарплату чим, що Ви заробляли плюс плата фірмі пошуку для людини, яка не знає те, що Ви знаєте. Можете Ви бачити, що це не про Вас, особисто) є великим.

В той час, коли Ви вирішуєте змінити роботу, записати причини, чому Ви хочете виїхати - мені набридають. Я хочу зробити більше грошей. Мій бос - мікроменеджер. Я хочу вивчити дещо нове. Я хочу працювати ближче до будинку - записують причини і поміщають їх в місце, де Ви можете знайти їх в той час, коли Ви даєте повідомлення.

Тоді, перш, ніж дати повідомлення, знайдіть список і розглянете це. Не спокушайтеся емоційною відповіддю, яку Ви можете отримати. Пам'ятаєте, гроші, які вони пропонують, можуть тільки бути Вашими наступними, піднімають, збільшив декілька місяців. Слухайте ретельно обіцянки, які зроблені і пам'ятають, що ніщо не поміщається в лист; це - тільки відчайдушне зусилля тримати когось, хто вважався за само собою зрозумілого так довго, хто вони тепер вимушені пам'ятати, що вони недоплатили, розглядали погано і повинні досягти своїх цілей.

Трохи зустрічних пропозицій потрібно розглянути, вже не кажучи про прийнятий. Я повністю чекаю бачити резюме консультанта онлайн знову через декілька місяців, тому що основні проблеми, які змусили його шукати роботу, не були вирішені.

Джеф Алтмен успішно допоміг багатьом корпораціям пізнавати лідерів управління і штат в технології, бухгалтерському обліку, фінансах, продажах, маркетингу і інших дисциплінах з 1971. Він - також співзасновник Вашої Наступної Роботи, мережева група зосередилася на тому, щоб допомагати професіоналам технології з їх пошуком роботи, гарантованому лідерові Проекту Людства, не для комерційної організації, яка допомагає чоловікам з проблемами життя, і практикуючому психотерапевтові.