Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Тепер, зробіть ці дії:

1. Зробіть список своїх кращих "пунктів продажу" для положення. Якими кваліфікаціями, навиками, досвідом, знанням, фоном, риси індивідуальності Ви володієте, який відносився б до цієї специфічної роботи? Запишіть їх і шукайте можливості працювати їх у Ваші відповіді.

2. На додаток до будь-яких типових питань про співбесіду при прийомі на роботу Ви знаходите через різні ресурси, Ви абсолютно повинні розвинути свій ВЛАСНИЙ список вірогідних питань, що базуються ясно на роботі, для якої Ви звертаєтеся. Помістите себе в черевики менеджера найму? які види питань Ви попросили б знаходити кращою людиною для цієї роботи?

3. Запишіть свої відповіді на вірогідні питання. Вивчите оголошення роботи ретельно. (Якщо Ви не маєте одного, отримуєте той!) Відзначають фрази, які вони використовують, описуючи бажані кваліфікації. Ви хотітимете призначатися для них в максимально можливому ступені, розвиваючи Ваші відповіді. Наприклад, якщо оголошення говорить, що вони хочуть когось з "сильними навиками обслуговування клієнтів", упевняються, що Ви включаєте "сильні навики обслуговування клієнтів" в принаймні одна з Ваших відповідей. Це справить краще враження чим вислів, "я допоміг клієнтам."

4. Розглянете і відредагуйте свої відповіді, поки Ви не відчуваєте, що вони - "тільки право." Прочитайте їх багато раз, поки Ви не зручні, що Ви знаєте їх справедливо добре. Не намагайтеся запам'ятати їх; не хвилюйтеся про запам'ятовування кожного слова. Практика кажучи їх вголос. Якщо можливий, зробіть, щоб друг допоміг Вам репетирувати для інтерв'ю.

Будьте (Коротким) Касиром Історії

Використовуйте цей старий маркетинговий наконечник: "Факти говорять, але історії продають." Під час співбесіди при прийомі на роботу Ви продаєте себе. Коли б ні було можливо, відповідайте на питання з розповіддю, яка дає певні приклади Ваших подій. Відмітьте, що я сказав "короткий". Ви не хочете тинятися або займати дуже багато час; Ви хочете бути короткими, але все ще зробити Ваш пункт.

Наприклад, уявите двох чоловік, що беруть інтерв'ю для роботи, оскільки скребло собаки питають, "Ви коли-небудь мали справу з агресивними собаками?" Кандидат Джо відповідає, "Так, приблизно у 10 % собак, яких я доглядав, були агресивні тенденції." Кандидат Мері відповідає, "Ах, так, вельми часто. Я пам'ятаю одну ситуацію, де клієнт ввів свого Піт-буля, Chomper. Він почав бурчати в мені момент його власник, залишений, і я міг сказати від його позиції, яку він не збирався дозволити мені отримувати біля його цвяхів з моїми садовими ножицями. Я думаю, що він відірвав би мою руку, якби я не використав Маневр Schweitzer на нім. Це заспокоїло його відразу ж, і у мене не було жодних проблем після цього." (ПРИМІТКА: я нічого не знаю про відхід собаки; я складав Маневр Schweitzer в ілюстративних цілях.)

Хіба Ви не погоджуєтеся, що відповідь Мері краща? Поза сумнівом, Джо відповідав на питання, але Мері зробила більш ніж той - вона дала певний приклад і розповіла швидку історію, яку пам'ятатимуть інтерв'юєри.

На сьогоднішньому ринку вакансій, де є безліч висококваліфікованих кандидатів на кожне відкриття, що-небудь, який Ви робите, який змусить Вас виділитися і пам'ятатися, дуже збільшить Ваші розбіжності того, щоб бути найнятим.

Пам'ятаєте Перспективу Інтерв'юєра; Відповідайте Його, "Що знаходиться в цьому для Мене?"