Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Як Подолати бути Надкваліфікованим

Пройдіть Вас коли-небудь процес інтерв'ю, який відчувають упевнений, що Ви виступили надзвичайно добре, і потім почули ці жахливі слова: "я жалкую, але ми відчуваємо, що Ви сверхпригодны для цього положення."

Arrggh!!

Коли мені сказали, що після інтерв'ю, декілька думок пройшли мій туманний розладом розум... Яке божевільне виправдання полягає в тому що для того, щоб не наймати мене? Так, що, якщо я 'сверхквалифицирован' - працедавці не завжди хочуть найняти людину з кращими кваліфікаціями? Якщо я бажаю влаштуватися на цю роботу, надкваліфіковану чи ні, чому це - проблема? Це не справедливо! Яка реальна причина, вони не хочуть наймати мене?

Коли інтерв'юєри говорять, що Ви "сверхквалифицированы", ось те, чим вони стурбовані:

 (1) Вам набриднуть в цьому положенні;

 (2) Ви не будете задоволені зарплатою, яку вони пропонують;

 (3) Ви виїдете, як тільки Ви дістаєте кращу можливість;

 (4) Вони повинні будуть пройти що віднімає багато часу і дорогий процес найму і навчання хтось знову і знову.

Вони можуть або, можливо, не примушують Вас відчувати себе краще про "те, щоб бути надкваліфікованим", але Ви повинні визнати, що ті - законні проблеми.

Якщо Ви отримаєте "надкомпетентне" виправдання одного разу, то Ви будете обережні про отримання його знову. Так, якщо Ви просите інші робочі місця, які можуть бути на нижчому рівні чим гарантований Вашим фоном, навиками, освітою і досвідом, Ви можете спокуситися до "німого вниз" Ваше резюме і опустити речі як ступені бакалавра. Але брехня про Ваш фон не є способом піти.

Ось краща стратегія: звернетеся до цього передньою частиною. Будьте першим, який підніме "надкомпетентну" проблему з потенційним працедавцем. Якщо Ви приносите це безпосередньо, Ви можете обговорити це відкрито і переконати інтерв'юєра що це

не буде проблема.

Вони ключ - як з кожною проблемою співбесіди при прийомі на роботу - повинні чекати і підготуватися. Перш, ніж Ви йтимете в інтерв'ю, думатимете про те, що Ви скажете і як Ви переконаєте їх, що вони повинні найняти Вас, навіть якщо Ви "сверхквалифицированы".

Після пояснення, як Ви будете великим активом для їх компанії, скажіть їм, чому Ви просите положення нижчого рівня. Не говорите, "я не можу знайти нічого більше, і я дійсно потребую роботи." Хоча це може мати місце, цей підхід трохи дуже чесний і укріпить їх страх, що Ви виїдете

при першій нагоді.

Скажіть дещо як, "Ви можете сказати, що я працював над вищим рівнем раніше, але це положення точне, що я шукаю." Тоді, залежно від роботи і Ваших обставин, поясните чому. Наприклад:

  *  "Я завжди хотів працювати на Вашу компанію [або в цій промисловості], і я бажаю узяти положення нижчого рівня, щоб дістати ту можливість."

  *  "Це дозволить мені використовувати свої навики і розширювати мій досвід в новій області."

  *  "Я шукаю дещо трохи менш напружене, з меншою кількістю обов'язків, таким чином я можу провести більше часу зі своєю сім'єю."

  *  "Це положення забезпечує стабільність і довгострокову здібність до зростання, яку я шукаю."

  *  "Зарплата не мій вищий пріоритет. У мене не було б жодної проблеми з придбанням менше, ніж я запрацював у минулому."

Будьте дуже захопленими про роботу. Поясните, як Ви можете задовольнити їх потреби тепер і в майбутньому, оскільки компанія росте. І найважливіший зі всіх, переконаєте їх, що Ви не йтимете, як тільки дещо краще приходить.

Якби Ви переконані, що ця робота коштувала б це, Ви могли б навіть спробувати це: запропонуєте підписувати угоду, заявляючи, що Ви залишитеся на роботі для мінімуму 12 місяців. Чи піднімає менеджер найму фактично Вас на тій пропозиції чи ні, воно ясно справить дуже позитивне враження!

Якщо Ви чекатимете "надкомпетентну" проблему і звертатиметеся до неї фронт, то це не буде недолік до Вашого успіху!