Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Якщо Звільнений Іоєр, Буде Минулі Працедавці Тримати Вашу

Тайну?

Не дивлячись на який деякі шукаючі роботи думають, це не незаконно для колишніх працедавців, щоб сказати довідковим шашкам, що Ви були звільнені. Вони можуть сказати що-небудь, що вони хочуть, поки це вірно.

Але у багатьох компаній дійсно є політика, яка обмежує те, що вони покажуть про минулих службовців.

Чи дійсно це - хороша річ або погана річ?

Я спостерігав епізод "60 Мінут Си-бі-ес" недавно (hmmm, можливо я спостерігаю дуже багато телебачення; ні не чекайте, це - "дослідження", таким чином все гаразд). У них була огидна історія про працівника лікарні чоловічої статі, яка підозрюється у вбивстві більш ніж 40 пацієнтів в декількох різних лікарнях протягом минулого десятиліття. Він визнав себе винним в двох з вбивств.

Це є таким, що дуже турбує окремо..., але що робить цю історію так неймовірно гірше, те, що його працедавці мимоволі допомогли йому зробити це! Цей хлопець був звільнений багато раз для безлічі причин - рекламного щита потенційно шкідливих наркотиків, незаконно управляючи ненаказаними обробками, будучи недбалим з пацієнтами - і інших тривожних дій. Він був навіть визнаний винним де в чому (я не можу пригадати звинувачення).

Все ж таки у нього ніколи не було проблеми, отримуючи іншу роботу в іншій лікарні. Чому? Оскільки його колишні працедавці, у всіх була політика, яка перешкоджала тому, щоб вони надали будь-яку інформацію про минулих службовців, окрім назв роботи і дат зайнятості.

Очевидно адвокати лікарні намагалися захистити їх від судових процесів, які могли можливо закінчитися, якби дещо негативне (і не доведений як факт) було сказане про минуле службовцеві, який перешкоджав тому, щоб той службовець отримав іншу роботу.

Так, навіть при тому, що посилання були перевірені, вони нічого не показали про дії цього злочинця. І він був проведений від однієї лікарні до наступного, імовірно вбиваючих пацієнтів в кожному, поки він не був нарешті спійманий.

Це - дуже надзвичайний приклад того, як така політика персоналу, на мою думку, приносити більше шкоди, чим користі. Цей меч скорочує обидва шляхи, врешті-решт. Якби Ви зробили дійсно виняткову роботу для свого минулого працедавця, хіба Ви не хотіли б, щоб той працедавець був вільний підтвердити Ваші палаючі виконання під час довідкової перевірки?

Речі змінюють, дякують досконалості. Згідно Суспільству Управління Людських ресурсів, працедавці проводять більше перевірок на кримінальне минуле ніж будь-коли раніше. Потреба забезпечити безпечне робоче місце допомагає стимулювати це збільшення. Плюс компанії, які колись хвилювалися з приводу того, щоб бути переслідуваним колишнім службовцям по поганому посиланню, тепер більш стосуються того, щоб бути переслідуваним працедавцем, який не був попереджений про поганого службовця!

Незалежно від загрози судових процесів (не починали мене на тому), практичний результат для тих, що шукають роботи - те, що Ви не повинні припустити, що Ваш колишній працедавець тільки забезпечить Ваші дати назви роботи і зайнятості. Якщо Ви були звільнені, це може бути показано. Якщо Ви були видатним службовцем, це може бути показано.

Якщо Ви невпевнені в тому, яка політика Вашого минулого працедавця, назвіть їх і дізнайтеся. Це - хороша річ, щоб знати!