Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Що Робить Бажання Службовців Більшість

Що робить багато бажань службовців на роботі? Премія або піднімає. Принаймні це так згідно следствиям недавнього огляду, розвиненого OfficeTeam, глобальне обслуговування вкомплектовування персоналом, яке спеціалізується на розміщенні адміністративних професіоналів. Телефонний огляд, що проводиться незалежною фірмою дослідження в лютому, голосував 571 чоловік і жінка в Сполучених Штатах за віком 18. Всі відповідачі були найняті повний робочий день в професійних положеннях. Результати огляду показали, що майже половина (48 %) відповідачів поміщала "премію або піднімає" нагорі їх "списку побажань" на роботі.

Але те бажання ймовірно не дивує такі з нас, хто вже відчуває себе переобтяженим роботою і що недоплатив або знаходиться в потребі тільки трохи більшої кількості грошей по особистих фінансових причинах. Але те бажання базується насправді і якщо так, чому не це що трапляється для деяких з нас?

Добре, тоді як я не можу сказати Вам з абсолютною упевненістю, як отримати підняття, я можу сказати Вам, що часто потрібний більше зусилля чим простий перетин Ваших пальців або приміщення цього у Вашому "списку побажань".

Ваш перший крок до отримання підняття або премії повинен зайнятися тим чинником дійсності, пов'язаним з бажанням більшої кількості грошей; тобто, Ви повинні визначити, якщо і коли Ви гарантуєте підняття або премію. І сьогоднішня дійсність говорить, що бути робочим, який добирається, щоб працювати вчасно, робить хорошу роботу і іноді навіть залишається, пізно тільки не достатньо, щоб гарантувати великі долари в бізнесі. Жоден не особиста фінансова потреба.

"У великої кількості людей є дезинформоване поняття, що, тому що вони працюють дійсно важко, вони заслуговують на підняття", говорять об'єднаний в консорціум коментатор ради робочого місця і консультант розвитку лідерства Джоан ллойд. "Або люди думають, що, тому що їх особисті витрати підвищилися, вони заслуговують на більшу кількість грошей." Не так, говорить ллойд, якому належить Joan Lloyd & Associates в Мілуоки (www.joanlloyd.com).

"Практичний результат є тільки два основні способи запрацювати більше", говорить ллойд. "І це - або збільшення розмір роботи або збільшувати рівень роботи."

Ясніше, ллойд пояснив ці два чинники цей шлях:

1. Якщо у Вас є приблизно на 20 відсотків більше відповідальності і влада у Вашій роботі, Ви в межах своїх прав попросити більше грошей, говорить вона. Тому Ваша робота є істотнішою і такою, що таким чином дійсно стоїть більш тепер на відкритому ринку.

2. Якщо Ваша робота на роботі зверху, то збільшення заслуги або премія платять Вам за зусилля і закінчуються, Ви добираєтеся.

І визначення, якщо або коли Ваша робота збільшилася, вважається на більше чим інстинкт або припущення. Використовуйте методологію. Майте план.

"На початку кожного року після звіту про роботу, говорите про очікування" [з Вашим босом], радить ллойд. "Запитаєте, 'На що була б схожа чудова робота?'" вона говорить. І упирайтеся, якщо Ваш бос не дає Вам пряму відповідь. "Скажіть, що 'я дійсно хочу деякі приклади',," говорить ллойд. "Запитаєте, 'це означає це? Це означає це? Як я можу прагнути до вищої мети так, щоб в кінці року, я мав право на більше збільшення заслуги?'"

Після цього ллойда пропонує, щоб Ви реєструвалися двічі протягом року. "Не чекайте і дивуйтеся", говорить вона. "Реєструйтеся і скажіть, 'Як я роблю проти того, про що ми говорили? Вони - очікування, які Ви сказали (запишіть їх заздалегідь). Як я роблю проти них? І якщо я не на чудовому рівні, будь ласка скажіть мені, як я можу добратися там так в кінці року, я маю право.'"

Тоді, якщо Ви отримували зворотний зв'язок протягом року і тримали канали комунікації відкритими з Вашим босом, його щелепа не сповільнюватиметься при Вашому запиті про збільшення зарплати, коли Ви зробите "питати".

Приблизно за два місяці до звітів про роботу, або перш, ніж відповідний цикл бюджету у Вашій компанії, якщо у Вас немає звітів про роботу, дайте Вашому босові голови про Ваше певне бажання підняття або премії. Чому? Оскільки Ваш бос потребує часу, щоб представити Ваш випадок його босові, власникові або відділу людських ресурсів і зробити так перш, ніж бюджет був завершений протягом року.

Так будьте превентивними і почніть бесіду про Вашу роботу тоді, говорить ллойд. Не залишайтеся тихими, можливо указуючи, що Ви задоволені речами, як або тільки рівнина, втрачена в перетасовуванні на Вашому босові, щоб зробити список.

І коли Ви просите підняття, не вимагайте або скаржтеся а швидше будьте фактичними і робіть дуже сильне економічне обгрунтування, ллойд радить. Розгл