Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Поповнення на Мережі Вимагає Спеціального Рекордного Зберігання

З віком Інтернету на нас методи поповнення розширилися різко. Вкомплектовування персоналом компаній тепер регулярно використовує Мережу, щоб визначити місцезнаходження відповідних кандидатів для їх відкритих положень.

Найбільш загальноприйняті методики включають шукаючі Служби по працевлаштуванню і Корпоративні Вебсайти. Служби по працевлаштуванню чи,, належачи компанії вкомплектовування персоналом або інакше, дозволяють вербувальникам відправляти певні положення, просячи, щоб претенденти представили їх резюме або слідували за зв'язком з реєстраційною сторінкою на їх вебсайте. Корпоративні Вебсайти тепер дозволяють вербувальникам відправляти робочі місця для загальних або визначених положень і дозволяють кандидатам реєструватися в Компанії Вкомплектовування персоналом і/або просити певне положення.

На жаль, багато Фірм Вкомплектовування персоналом в темноті про те, як звернутися до певних вимог ведення записів. Забезпечення дуже необхідного світла є 1978 Однорідними Керівними принципами по Процедурах Вибору Службовця (UGESP), виданий урядом, щоб вирішити неузгодженості між EEOC (1), ДОЛАР (2), DOJ (3) і OPM (4).

UGESP, який вимагає, щоб певний облік вели по причинах вимірювання несумірної дії, видав роз'яснення з проблеми щодо нової технології. Наступні питання були видані як трьохприватний "тест", щоб визначити, чи повинен Ваш бізнес повідомити про гонку, поле і інформацію етнічної приналежності про людину:

Ваш бізнес діє, щоб заповнити специфічне положення?

Людина слідує за Вашими стандартними процедурами для того, щоб представити заяву?

Чоловік указує інтерес до певного положення?

Якщо відповідь - 'та' до всіх цих питань, інформації про гонку, полі, і етнічна приналежність має бути отримана і зареєстрована Вашим бізнесом.

Давайте розглянемо деякі приклади, оскільки це має відношення з новою технологією, використовуваною, приймаючи на роботу і вкомплектовувавши компанії сьогодні.

Людина реєструється у Вашому бізнесі в Інтернеті і посилає Вам вказівку електронної пошти, що вони шукають положення реєстратора. Навіть якщо у Вас є відкриті положення реєстратора, ця людина не вказала інтерес до специфічного положення і тому, укладаючи, що інформація не необхідна.

Як вербувальник, Ви шукаєте Службу по працевлаштуванню.NET розробника, тому що у Вас є певна робота, яку Ви повинні негайно заповнити. Навіть при тому, що Ви маєте певне положення у вигляді, Ви не повинні збирати інформацію щодо тих резюме, які Ви розглянули для цього положення. Резюме, відправлені Службам по працевлаштуванню, не вважають за претендентів Вашого положення.

Ви знаходите резюме на Службі по працевлаштуванню, і це виглядає великим. Ви називаєте цю людину і говорите з ними про положення. Вони дуже цікаво і указують, що вони хочуть послати Вам оновлене резюме. Ця людина тепер знає про і цікавиться положенням. Додатково, вони слідують за Вашими стандартними кроками підпорядкування, посилаючи Вам оновлене резюме. Ви зобов'язані робити запис їх інформації. Проте, якщо Ви називаєте їх, і вони указують, що їм не цікаве, або вони не повертають Вашу вимогу, не необхідно зробити запис їх інформації.

Вам відправили роботу на Вашому корпоративному вебсайте. Одін з Ваших зареєстрованих кандидатів просить положення, використовуючи Ваш вебсайт. Ця людина пройшла всі належні канали, щоб повідомити Вас про їх інтерес до певного положення. Ви зобов'язані збирати їх інформацію.

Важка частина цього процесу для вкомплектовування персоналом і поповнення фірм не так про знання коли, як це про знання, як захопити інформацію в своєчасній і ефективній манері. З складним програмним забезпеченням вкомплектовування персоналом, таким як StaffSuite VCG WorldLink або WEBPAS WorldLink, вербувальники і вкомплектовування персоналом фірм може за допомогою електроніки захопити гонку, пів і інформацію етнічної приналежності у всі правильні часи в процесі, таким чином допомагаючи їм залишитися законним.

- кінець -

Рівна Комісія Можливості в області працевлаштування

Американське Міністерство праці

Американське Міністерство юстиції