Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Де Буде Ваш ЦЕ Вкомплектовувати, Прибувають З того часу?

Трудовий спад закінчений. Протягом спаду майже 500 000, які ЦЕ поміщає, були втрачені згідно публічно зібраним даним, і анекдотична інформація пропонує навіть більше. Згідно вершині недавній опит, американський бізнес додасть більш ніж 200000 нових ЦЕ робочі місця в 2005. Ваш штат ймовірно проглядатиме служби по працевлаштуванню, щоб бачити їх цінність і блокувати доступ, марно; вони тільки зроблять це удома.

Так, тепер, коли компанії наймають знову, куди вони збираються знайти свій штат освічених досвідчених професіоналів?

У більшості трудового спаду група, найбільш зачеплена скороченнями штату, є групою старших, досвідченіших робочих. Ці люди часто приймали організаторські положення, які менше мають попит, оскільки фірми роблять менше нових проектів і часто підтримують існуючі системи. Все ж таки, початкова вимога під час відновлення для професіоналів рівня штату, які пов'язані з виконанням, замість управління. Таким чином група, що найбільш торкнулася, - та, що найменш шукала, коли відновлення прибуває - якщо вони не використали цей час, щоб пожвавити їх основні технічні навики і переположение самостійно як штат, а не управління.

Інша дія трудового спаду полягає в тому, що менше молодих людей сосредотачивается на технології як на своїй потенційній професії, що закінчується у меншої кількості людей, що входять в робочу силу.

Таким чином Ваша компанія фінансувала проекти, які потребують кваліфікованого штату. Де Ви можете обернутися до?

1. Недостатньо використаний внутрішній штат. Люди у Ваших співробітниках, які є високими виконавцями в їх поточній ролі, які могли навчатися для нижчих положень штату рівня на проекті? У цих людей може бути розуміння Вашого бізнесу і промисловості, яка забезпечить тонку цінність на проекті. Навчання їх допоможе зберегти їх, перешкоджаючи їм бути зібраним іншими фірмами (Про зробив я згадую, що Ваш штат збирається незаконно полювати знову іншими фірмами з трудовими браками, пропоновані зарплати, що Ви можете фінансувати випробування на удар).

2. Розглянете людей найму, які можуть бути найняті через візи TN. Візи TN - один рік автоматично возобновимые візи, які були створені під NAFTA. Часто, ці службовці працюватимуть на менше чим американських робочих. Це вимагає листи пропозиції, обробленої в специфічній манері і перевірці на 50$.

3. Робота з фірмами пошуку знову. У Вас немає часу, щоб говорити з кожною людиною, яка посилає по електронній пошті резюме Вам, особливо людям, які клацають резюме кожній роботі, що відправляє як булочки з начинкою в ресторані швидкого обслуговування. Використовуючи фірми пошуку або бюро по працевлаштуванню, щоб допомогти з наймом допоможе з Вашим тайм-менеджментом. Візьміть інтерв'ю у них як Ви, був би новий службовець. Як тільки Ви приймаєте їх, надайте їм корисні питання про екранування, щоб служити Вам. Недостатньо сказати, "я хочу розробника J2EE з двома роками досвіду." Скажіть їм, що людина повинна була зробити протягом тих двох років. Дайте їм анкетний опит, щоб управляти попереднім напрямом.

4. Наймитові людей, у яких є візи H1B. Ви можете заплатити за цих людей як консультанти, де Ви будете звинувачені більше, або Ви можете заплатити за них як службовці. Наймання когось з H1B вимагає їх завершення форми в їх перший день роботи, яка дозволяє Вам передавати візу для своєї фірми. Так, Ви допоможете спонсорувати їх для їх зеленої карти, і це коштуватиме гроші. Вони заплатять за це з трохи більш низькою заробітною платою і важкою роботою. Отримання когось, хто ран в їх візі, дозволить Вам доступ до службовця протягом декількох років.

У 2005 і зовні, оскільки ринок праці набирає хід, Ви маєте будете бути творчими, щоб привернути і зберегти штат від Ваших конкурентів. Справедлива заробітна плата і пільги будуть одним елементом, який допоможе; навчання буде іншим. Все ж таки чи, Ви навіть будете в змозі знайти когось, коли Ви потребуватимете їх, буде найважливішим зі всіх.