Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

5 Ключових чинників, Вибираючи Фірму Трудоустройства

З сьогоднішньою економікою все більше компаній виявляється такими, що стикаються з ситуацією необхідності зменшити підрахунок голосів, щоб залишитися конкурентоздатним. Ось п'ять ключових чинників, щоб розглянути, вибираючи фірму працевлаштування звільнених, якщо Ваша компанія коли-небудь стикається з скороченням робочої сили.

1. Типи наданих Послуг. Одне рішення, яке Ви повинні будете прийняти щодо працевлаштування звільнених, полягає в тому, чи принесли б Ваші переміщені робочі користь більше всього з групи або людини один на один працевлаштуванню звільнених. Для більшості outplaced службовців, якщо Ваш бюджет вирішує, окреме працевлаштування звільнених - привілейований вибір, оскільки це подає один на один підтримку, яка допоможе їм просунутися швидше, ніж вони були б самостійно.

Якщо Ви вирішите, що вони отримали б вигоду більше всього з окремого працевлаштування звільнених, то Ви тоді повинні будете визначити, які послуги були б найціннішими Вашим переміщеним службовцем. Один вибір полягав би в тому, щоб вибрати фірму працевлаштування звільнених, яка розвиває їх резюме і супровідний лист для них. Інший вибір був би фірмою працевлаштування звільнених, яка пропонує офіс і комп'ютер для переміщеного робочого, щоб підготувати їх власні матеріали пошуку роботи.

2. Області Спеціальності. Інший чинник, щоб розглянути, вибираючи фірму працевлаштування звільнених - чи важливо для Вас, що у них є досвід, що працює з типом переміщених службовців, яких Ви посилатимете їм. Зв'язаний чинник - чи важливо для Вас, що компанія працевлаштування звільнених спеціалізується маючи справу з компаніями як Ваш.

Якщо їх області спеціальності важливі для Вас, розглядають вебсайт компанії працевлаштування звільнених і іншу документацію по маркетингу, щоб бачити те, що їх спеціальність або питати їх безпосередньо. Якщо брехня експертизи фірми працевлаштування звільнених в обслуговуванні крупним компаніям, що переміщають адміністративний штат і Ваш малий бізнес, переміщає досвідчених менеджерів, ця фірма працевлаштування звільнених, можливо, не краща підгонка Вас.

3. Досвід з Поточними Методами Пошуку Роботи. Наскільки важливий це Вам, що фірма працевлаштування звільнених досвідчена з інтернет-методами пошуку роботи? Це вірогідно, що Інтернет гратиме ключову роль в стратегії пошуку роботи Ваших переміщених службовців?

Якщо Ви вирішуєте, що інтернет-здоровий сенс - важливий пункт оцінки для фірми працевлаштування звільнених, перевірте, щоб бачити, чи визнає фірма працевлаштування звільнених важливість Інтернету за наявності вебсайта. Вони знають про головні ділянки кар'єри онлайн? Вони пропонують обслуговування, щоб відправити переміщені резюме службовців на цих головних ділянках кар'єри онлайн? У них є здібність до резюме розподілу за допомогою електроніки вибраній групі працедавців і вербувальників?

4. Підтримка відрізання часу Надана. Інший чинник, щоб розглянути, коли відбір послуг працевлаштування звільнених є кількістю часу, Ви відчуваєте переміщеного робочого, зажадав би підтримки працевлаштування звільнених. Взагалі, ніж більше старшого рівня положення, тим довше це візьме переміщеного службовця, щоб знайти відповідну зайнятість.

Чинник другого разу, щоб розглянути - чи отримає переміщений робочий що продовжується один на один намічені сесії з консультантом переходу кар'єри або чи включає підтримка, що продовжується, просто доступ до матеріалів підтримки пошуку роботи.

5. Витрати. Витрати працевлаштування звільнених потрібно розглянути, вибираючи фірму працевлаштування звільнених. Перевірте, щоб бачити, чи визначені витрати працевлаштування звільнених ясно і заявлені на вебсайте фірми працевлаштування звільнених і в їх документації по маркетингу. Ви звинувачені, тільки якщо переміщений службовець вибирає зв'язуватися з фірмою працевлаштування звільнених для підтримки, або Ви звинувачені незалежно від того, чи отримує переміщений службовець підтримку? Чи дійсно там можливі пакети доступні, які надають послуги, Ви відчуваєте, що Ваші переміщені службовці більше всього принесли б користь ззовні надаючим небажаним послугам? 

Інший чинник вартості, щоб розглянути - чи дає фірма працевлаштування звільнених Вам, здатне, щоб вибрати працевлаштування звільнених обслуговує la меню, щоб задовольнити Ваші потреби. Також визначите, чи є у компанії працевлаштування звільнених мінімальна вимога плати або чи звинуватять вони Вас тільки для числа переміщених службовців, яких Ви фактично маєте, навіть якщо число тільки один.

Розглядаючи кожен з цих п'яти чинників Ви можете розвинути ефективні критерії відбору для того, щоб вибрати постачальника працевлаштування звільнених, щоб краще всього задовольнити потреби Ваших переміщених службовців, дотримуючись Ваших обмежень бюджету.