Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Розбитий і Переобтяжений роботою: Міф американської

Продуктивності

Зайнятість нарешті здавалася назад на ходу протягом перших декількох місяців 2004. Політичні діячі кричали, що "Наші зниження податків працюють." Тоді, без попередження, зростання роботи, яке уповільнюють до повзання, що приводить до дефіциту більш ніж 2 мільйонів робочих місць від той упевнено передбачений тільки рік тому. Протидіяти тій похмурій роботі, суспільний акцент, перетворений до іншого індикатора, продуктивності. Збільшення, про які повідомляють, американській продуктивності є вельми справжніми. Окремий робочий проводив, всі разом підвищився, з 2000 до 2003, на повних 12 відсотків. Ясно премія для Уолл Стріт - але що щодо Головної Вулиці?

Як дійшле дослідження показів Інституту Економічної політики (Знімок, 09/08/04), реальний сімейний дохід впав, за той же самий період, на 3 відсотки. Протиставте це з економічним періодом 1947 - 1973, коли продуктивність і реальний сімейний дохід переміщалися в тандем, обидва відгортання тих років.

Що це пропонує?

Американці працюють важче і довше меншої кількості сімейного доходу. Оскільки компанії зменшують масу або не в змозі замінити робочих, які виїжджають або віддаляються, менше співробітників залишають поводитися з робочим навантаженням. У страху перед втратою їх власних робочих місць вони відповідають, приймаючи нові обов'язки і нові обов'язки і доданий робочий час, який супроводжує їх. В світі, де службовці прив'язані до їх робочих місць фактично цілодобово, ноутбуками, стільниковими телефонами,, і ожиною руйнувався традиційний баланс будинку і роботи.

Є тенденція вважати, що такий тиск - тільки співробітник для честолюбного, одержимий кар'єрою, "Учень" - як, альпіністи сходів. Фактично, робочий тиждень зачіпає "шістдесят годин плюс" істотна частина всіх оплачуваних робочих, навіть вниз до лінії фронту контролюючий штат.

Американський робочий, огляди ясно показують, стає ураженим, перевтомлювався, і ситий по горло. Норми доступу для амбулаторних послуг розумового здоров'я підвищуються стійко щороку. Сімейні руйнування включають збільшене відчуження, розлучення, емоційна дитяча зневага, і насильство в сім'ї. Проблеми із здоров'ям умножаються, живлений втомою, напругою, і браком часу для догляду за собою. На новому технічному світі, що звеличив, де дозвілля мало бути розширений до історичних пропорцій, ми працюємо довше, важче, і старанніше ніж коли-небудь.

Де ми можемо шукати відповіді?

Ми можемо дивитися на нас, ідентифікувати наші пріоритети, і вчитися проводити наш час на тому, що важливе для нас і дозволяти останнім йти. Критичніше, ми можемо говорити до, упевняються, що соціальне законодавство і податковий кодекс створюють подібні пріоритети: винагороджувати ті компанії, які вкомплектовують відповідно і гнучко і забезпечують пільги і ресурси їх службовцем. У той же самий час, ми повинні негативно впливати на компанії, які переслідують такі дії як аутсорсинг роботи, retiering назв роботи, щоб уникнути наднормових витрат, залежності від тимчасового службовця (зазвичай, жоден - не отримав вигоду), робоча сила, і тихе ухвалення виробництва третього миру їх продуктів за осоружних умов, використання дитячої робочої сили, і оплати рабської заробітної плати.

Зарплати президента управляють більш ніж 130 разів серединною зарплатою робочого. Розглядаючи етичні і процедурні проблеми головних корпоративних чисел, тепер забруднених в правовій системі, американці повинні почати питати, чи є рівність і можливість всіх все ще життєздатним кредо.