Створення Вашого Власного Успіху

Втрачаючи мою роботу в останньому спаді минулого сторіччя, я виявив на власному досвіді владу створення Вашого власного успіху. Тиждень опісля, я вирішив визначити місцезнаходження тимчасового положення, тоді як я шукав "реальний". Ухвалення тимчасового положення за мінімальний розмір оплати праці в промисловості, про яку я знав небагато, я вирішив, що спосіб володіти положенням полягав в тому, щоб вивчити все, що я міг і внесок все, що я міг. Я вилив по керівництву в моєму вниз час, розвинені процеси, щоб прискорити роботу, навчав нових службовців, добровільно викликався для додаткових призначень, і зробив що-небудь, що мало бути зроблене. Чотири тижні в десятитижневу роботу, мені несподівано запропонували моє перше положення управління.

Якби я слухав своїх друзів, застережних мене, що узяття положення мінімального розміру оплати праці було самогубством кар'єри, якщо я був стурбований ухваленням роботи "нижче" моєї освіти або рівня досвіду, або якщо я тільки зробив те, що очікувалося, то я пропущу можливість, яка привела до п'яти заохочень за наступні сім років.

Це був мій досвід за ці роки, піднімаючись на корпоративні сходи на віце-президента багатомільярдної компанії, та можливість усюди і де-небудь. Часто, саме в несподіваних місцях для тих диференціюють себе на робочому місці. Люди, які роблять те, що очікується їх, зробіть це дуже добре, "і потім у деяких" є можливості, виникають, який ніколи не роблять інші. І люди, які відкладали їх эго, вносячи все, який вони можуть до завдання під рукою, часто створюють свій власний успіх. Тому ініціатива - сильний товар на робочому місці.

У людей, що пропонують зробити додаткову роботу, тільки якщо їм платять за це, або беруть додаткову відповідальність, тільки якщо їх зарплата збільшена спочатку, є вона назад в моїй книзі. Моя рада: зробіть роботу, зробіть це добре, і потім зробіть це ще краще. Вища плата, великі обов'язки і збільшені можливості слідують за людьми, які є вкладниками. У будь-який час я сподівався наймати людей, пропонувати постійні положення тимчасовим службовцям або молодим фахівцям, запускати нові відділи або фірми, або просувати людей, я шукав людей, що роблять їх роботу добре... "і потім деяких."