Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Фон на Перевірках даних

У одному з моїх минулих життів я тримав Абсолютно секретний дозвіл як службовець Державної служби, що працює для Повітряних сил. Таким чином я знайомий з перевірками даних. Але що багато шукають роботи не. Ось невеликий фон на перевірках даних...

Більше компаній робить перевірки даних на потенційних службовцях в ці дні ніж будь-коли раніше. Чому? Ось є justa небагатьма з причин:

1. Дослідження показують, що 30-40 % всіх претендентів роботи поміщає помилкову інформацію щодо їх резюме або заяв, і "перебільшує" їх кваліфікації під час інтерв'ю. Ви можете звинуватити працедавців в тому, що вони бажали перевірити претензії, внесені що відчайдушними шукають роботи?

2. Судові процеси для "недбалого найму" підвищуються. Якщо дії службовця заподіюють комусь біль, працедавець може бути відповідальним. Так, розглядаючи претендента, саме в кращому фінансовому особистому інтересі компанії дізнатися, чи зробив чоловік що-небудь у минулому, яке могло б вказати майбутні проблеми.

3. Жорстоке поводження з дітьми і викрадання привели до нових законів в майже кожній державі, які вимагають перевірок даних про злочинців для будь-якого, хто працює з дітьми.

4. Напади 11-го вересня привели до посиленої безпеки і стратегій перевірки ідентичності багатьма працедавцями.

5. Крім того, багато, уряд штату і робочі місця федерального уряду вимагають перевірки даних, і залежно від виду роботи, можуть зажадати обширного дослідження для дозволу безпеці.

Таким чином є декілька причин, чому працедавці виконують перевірки даних.

Згідно федеральному закону, працедавець повинен отримати письмовий дозвіл претендента перш, ніж перевірка даних буде проведена.

Типи компаній перевірок даних роблять зазвичай залежить від роботи, але вони типово включають наступне:

Перевірка Зайнятості

Часто потенційний працедавець зв'яжеться з минулими працедавцями претендента. У багатьох держав є закони, які забороняють працедавців від навмисного втручання із спробами колишніх службовців знайти робочі місця, виділяючи помилкові або такі, що вводять в оману посилання, але колишній бос може сказати що-небудь ПРАВДИВЕ про Вашу роботу. Проте, у більшості компаній є політика, щоб тільки підтвердити дати зайнятості, завершальної зарплати, і іншої обмеженої інформації.