Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Хочете Працювати на Цю Людину?

Що багато шукають роботи пропускають прекрасний випадок, коли їх питають до кінця інтерв'ю, якщо у них є які-небудь питання. Якщо вони відчувають, що інтерв'юєр відповідно пояснив положення, вони роблять помилку з відповіді "нанівець" до цього питання. Але це - прекрасний час, щоб дізнатися, чи хочете Ви дійсно працювати на цю людину! Врешті-решт, навіть чудова робота може перетворитися на нещасний досвід, якщо Ви не проживаєте з людиною, Ви працюєте для.

Ось, як дізнатися, чи буде бос такий же великий, як робота - ставить ці питання під час інтерв'ю:

1. "Який Ваш ідеальний службовець як?" Ставлення цього питання дасть Вам загальне уявлення про те, що цей бос чекав би від Вас. Слухайте ретельно відповідь і виведіть те, що це означатиме для Вас. Наприклад, якщо її ідеальний службовець працюватиме незалежно, то Ви знатимете, що цей бос не мікроменеджер. Якщо її ідеальний службовець слідуватиме за процедурами поза сумнівом, то Ви знатимете, що це може бути битва, що йде в гору, щоб здійснити зміни або нові ідеї. Якщо її ідеальний службовець багато працює, не чекайте виїжджати вчасно щоночі.

2. "Які інші люди в офісі як?" Цей бос дійсно знає людей, які працюють на неї? Вона перераховує їх виконання з гордістю або говорить дещо невизначене і невражаюче? Відзначте її тон голосу, коли вона говорить про свою команду. Вона є захопленою або розчарованою?

3. "Як службовець досягає успіху на Вашій команді?", Ми сподіваємося, вона дасть Вам, дещо більш повчальне чим "Робить роботу правильно." Ви хочете вивчити, які стандарти очікуються. Наприклад, якщо це буде комерційне положення, то Ви, як чекатимуть, перевищите певну доларову вартість в продажах або отримаєте відсоток від задоволених клієнтів? Так, якщо її відповідь є дуже родовою, Вам, ймовірно, доведеться добитися більшої кількості питань, щоб отримати специфічні особливості. Запитаєте про типовий шлях кар'єри для службовця, який успішно зустрічає цілі.

4. "Як Ви йдете про вирішення проблем?" Як вона відповідає на це питання, може дати Вам розуміння її стилю управління. Вона вважає за краще приймати управління, коли речі йдуть не так, як треба, або заохочують її команду розвивати рішення?

На додаток до відповідей безпосередньо, відзначте повне відношення цієї людини про отвечании на ці питання. Якщо вона була відкрита для них і відповіла глибокодумно, вона - ймовірно хтось, хто любить просувати хороші робочі стосунки. Якщо Вам пропонують роботу, у Вас не повинно бути ніяких коливань про роботу для цієї людини. Але якщо вона, здавалося, обурювалася на питання і не відповідала на них на Ваше задоволення, вона не хтось, який Ви були б

хочете працювати для.

Краще знати це якнайскоріше!