 |
Тести здатності вимірюють Ваші навики, здібності, цінності,
інтереси і індивідуальність, щоб допомогти Вам визначити, для яких кар'єр Вам
можна було б краще всього задовольнити і усунути ті, що Ви не.
Тести здатності - деякі з найважливіших інструментів до
будь-якого, розглядаючи зміну місця роботи.
Задоволення роботи для людей залежить від декількох різних
чинників. Число людей, що збільшується, тепер не цитує гроша як найважливіший
чинник у виборі кар'єри. Інші важливі чинники - те, якщо їм подобається їх
робоче місце, якщо вони насолоджуються роботою, вони роблять, і якщо їх робота
отримує визнання і визнання
Типи Тестів Здатності
Вільні Випробувальні Працедавці і Тест Здатності Кар'єри
Все більше працедавців також починає використовувати тести
здатності, щоб показати на екрані претендентів, тому що вони також розуміють,
що кращий кандидат на їх відкриття - людина, у якої не тільки є необхідний
досвід але також і доповнюючі інтереси і здібності.
Багато головних компаній зрозуміли важливість оцінки
кандидатів.
Не дивуйтеся, чи закінчуєте Ви тим, що брали один з цих
тестів під час Вашої співбесіди при прийомі на роботу. Тести допомагають фігурі
працедавців, якщо кандидати будуть в змозі вписатися в навколишнє середовище
роботи в своїй компанії і якщо їх риси індивідуальності в змові з companyв?? s
цінності і кодекс роботи.
Здатність і Здатність
Так, яке відмінність між здатністю і здатністю? Вони
здаються подібними, але вельми різні...
Людина, можливо, набула необхідного досвіду, щоб мати
здатність закінчити завдання, але не здатність для цього. Здатність звертається
до володіння великою кількістю природного таланту до завдання, навіть якщо той
талант повністю ще не розвинений.
Чому Беруть Тест Здатності?
Тести здатності вигідні з ряду причин...
Вигода #1
Тести здатності можуть фактично висунути на перший план
області потенційного таланту, в деяких випадках, здібності, про які навіть не
знала людина.
Вигода #2
Результати тестів не тільки допоможуть Вам набудувати план
кар'єри, але також і допоможуть Вам у Вашому пошуку роботи. Ви будете в змозі
побудувати краще резюме і туз Ваші інтерв'ю, якщо Ви можете ясно ідентифікувати
свої навики, сили і слабкості.
Вигода #3
Вони є також фантастичними для того, щоб допомогти людям,
які вважають, що створення зміни місця роботи, але із-за поточних обов'язків
хоче гарантувати, що вони рухаються в правильному напрямі перш, ніж узяти на
себе ризик.
Вигода #4
Тест здатності кар'єри може також допомогти людям, які
розглядають або стартовий коледж або дорослих, які повертаються до коледжу.
Навчання є дуже дорогим, щоб грати метод проб і помилок с. Набагато краще
увійти до класної кімнати, озброєної знанням, що Ви володієте і інтересом і
здатністю, щоб досягти успіху у Вашій вибраній області кар'єри.
Життя дуже дорогоцінне, щоб витратити це в кар'єрі, Ви
думали, буде прекрасна підгонка...
... для Вас тільки, щоб виявити, що є аспекти цього, які
роблять Вас нещасними. Тести здатності можуть допомогти Вам усунути робочі
місця, для яких Вам менше всього задовольнили б і виявили б ті кар'єри, які є
прекрасним змаганням і для Ваших інтересів і для Ваших здібностей.
Ідентифікація і розуміння Ваших специфічних сил кар'єри
можуть також допомогти Вам в точному налаштуванні резюме, які Ви використовуєте
в своєму пошуку роботи. Це важливо, тому що дослідження показало, що люди, які
працюють в кар'єрах, які служать доповненням їх обом їх інтересам, здібностям і
цінностям роботи, набагато ймовірніше, матимуть успіх і будуть задоволені.
|
|
