 |
'Страх перед відхиленням' є головною причиною, чому люди, що
шукають зміну місця роботи, бентежаться використовувати організацію мережі як
найсильніша зброя в їх складі зброї пошуку роботи. Це навіть має місце із старшими
людьми, які Ви думали б, що будь-хто буде радий отримати вимогу. У 99.9 %
випадків цей страх необгрунтований - більшість професійних людей рада отримати
вимоги аналогічно мислячих людей і є задоволенням і захопленням говорити.
(У всіх моїх роках організації мережі і слухання людей, які
проводять мережеві кампанії, я тільки випробував грубе відхилення одного разу,
і це було від Бернарда Меттьюса, фабричної людини індички ферми. Моя рада не
повинна дзвонити йому.)
Тільки вчора, чотири з моїх тренуючих клієнтів приїхали, щоб
бачити мене, щоб сказати мені про роботу і проектні пропозиції, що вони в даний
час вели переговори, і це отримало мене роздум, як вони кожен успішно подолали
своє початкове небажання до мережі ефективно. 'Хоробрість' і 'характер', який
вони показали, мали величезне значення не тільки в їх робочих місцях, але і в
їх життях.
У Джона Пріса завжди була особиста місія мати значення в
життях людей, таким чином це було тільки питання надання йому деякий mentoring
на його організації мережі, щоб провести і зосередити його природні таланти до
примирення людей. Будь-яке початкове небажання до мережі швидко зникло після
перших небагатьох 'зустрічей ради' з ретельно призначеними моїми контактами і
він - тепер просунутий гравець із зростаючою мережею власних виконавців зірки.
Одін з дивовижних проектів, в які він став залученим, - як
Генеральний директор Автомобільного зростання Remploy їх як Ряд 1 і Ряд 2
складових постачальника головним автомобільним компаніям. Remploy - провідний
постачальник Великобританії можливостей в області працевлаштування для
непрацездатних людей. Це забезпечує робочі місця і навчання у всіх частинах
економіки - так само як її власні фабрики. Це допомагає більш ніж 2000 чоловік
з діапазоном фізичних і розумових перешкод знаходити роботу щороку. Крім того,
це підтримує 4 500 чоловік в зайнятості інших організацій і 6 000 чоловік на,
це - 80 фабричних ділянок Remploy.
Оскільки Ви знаєте, що ми були залучені в головні ініціативи
протягом багатьох років, що допомагають бідному, і калічили людей в роботу -
таким чином це - результат вищої ліги для нас
Найджел забезпечив 'Мізерні Рішення' в автомобільній
промисловості для деяких з найскладніших виробників автомобілів в світі і їх
постачальників. Одна з ключових сил, він до цих пір недооцінив свою здатність,
має бути посередником з суперечливими сторонами - як один з його мережевих
контактів, поміщених недавно, - "Ви тільки входите - врегулювали ситуацію,
і вони - всі кращі друзі знову, як справи це?"
Найджел використовував свою мережеву криву вивчення, щоб
розвинути його пропозицію як консультант компаній, у яких є проблема з їх
постачальниками і хто хоче зробити кращого з них. У нього вже є три головних
збудовані в лінію проекту і формування черги. Якщо Ви хотіли б, щоб Найджел
дивився на Ваших постачальників і використовував в своїх інтересах свою
експертизу, дають нам запит 0845 130 4344, і ми судитимемо і примушуватимемо
його вміщати Вас в свій вимогливий список.
Після трьох років робочих спеціальних ролей консультування
вихід за межі організації мережі катапультував Пола в нову повністю зайняту
роль з головними конкурентами його попередньої компанії, які продають
капітальне устаткування в спортивні змагання і Запуски навколишнього середовища
дозвілля у вівторок. Тепер Пів сподівається використовувати свою нову роботу
(наша підтримка тренування) і його двадцятирічна експертиза в бізнесі, щоб
поліпшити доступ до спортивних послуг для непрацездатних людей.
Ендрю використовує своя побудова команди і досвід
управлінського консалтингу до мережі з аналогічно мислячими людьми, які
цікавляться розвитком спортивного центру підвищення спортивної майстерності для
дітей. Від попередніх бесід wiith його місцевий футбольний клуб на зустрічі із
Спортивною Англією, організація мережі Ендрю злетіла класний, і ми тепер
готуємося до конференції на початку червня на 'Здоровому Мешканні і
Придатності' (для молодих людей), де багато з людей на його Мрії 100 Цільових
Мережевих списків збиратимуться, щоб обговорити сучасні проблеми
stay-at-home/fast дітей ігрових майданчиків школи пищи/нет.
На тій же самій сторінці в Незалежній газеті минулого тижня
було одне повідомлення щодо місії уряду 'зробити дещо про огрядність' в дітях і
іншій статті, яка повідомила, що 800 заяв планування було представлено торік
для перебудови шкільних ігрових майданчиків. (Національна Асоціація Ігрових
майданчиків), Якщо Ви також відчуваєте, що була достатня розмова і дещо повинно
робитися з цим, тоді
|
|
