|
Фактично, "зворотний результат" є щодо новою
тенденцією запросити назад талановитих колишніх службовців в згин.
Огляди указують, що 12 % працедавців обережно визнають, що
вони повторно найняли б екс-службовців (випускники). Додатковий 21 % говорить,
що вони вітають повернення випускників без коливання із-за доларових заощаджень
і часу. Фактично, Група Gartner оцінила, що в 2003, 60 % середнього розміру
крупним компаніям зазвичай найматимуть назад колишніх службовців.
Ось три прості стратегії, які Ви можете розглянути, щоб
виправити втрачений талант нестримно:
Тримаєте своїх випускників на Вашому реєстрі розсилки
документів прес-релізу. Тримаєте їх в петлі!
Пошліть поточним і колишнім службовцям подібно список своїх
відкриттів роботи, відомчих новин і оголошень, і інших подій, пов'язаних із
зміною людських капітальних потреб.
Запросите випускників до пікніків компанії, святкових
сторін, і інших випадкових, святкових подій. Не піддайте остракізму їх, але
докладайте всі зусилля, щоб підтримати гармонійні, відкриті стосунки.
Пам'ятаєте, Ваші колишні люди збираються говорити так чи
інакше.
Чом би не допомагати Вашій власній причині?
Біографія: Люсия Аполлон Шоу - президент і президент
HireWorks, HireWorks Inc. - професійна фірма пошуку, що спеціалізується на
Науках про життя. HireWorks пропонує послуги дослідження, вкомплектовування
персоналом контракту, і постійні послуги розміщення.
|
